Los consejeros delegados de las principales compañías de Estados Unidos ganan tres veces más de lo que se ingresaban hace dos décadas y por lo menos 10 veces más que en los últimos 30 años. Al menos eso determina un nuevo estudio elaborado por el Instituto de Política Económica (EPI,
Dejar de aplicar un convenio colectivo se ha convertido en una de las herramientas clave para que las empresas puedan sortear las situaciones económicas difíciles sin tener que recurrir al despido como primera opción. Las altas dosis de flexibilidad que introdujo la reforma laboral aprobada en 2012 en el mercado
¿Mi sueldo está alineado a lo que paga el mercado? ¿Cuánto debería pedir en mi próximo trabajo? Esas son preguntas que todo profesional se hace con regularidad. Ante ellas headhunters de Chile, Perú, Argentina y Brasil crearon: Show Me The Money!, plataforma online de consulta de sueldos de mercado y de
A menudo hay oportunidad de negociar, pero algunos gerentes de contratación genuinamente dan lo que pueden ofrecer. La mejor forma de saber si su salario es negociable es preguntar…
El sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 36,6% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2013, y el sueldo anual más habitual rondó los 15.500 euros, según la «Encuesta Anual de Estructural Salarial» del Instituto Nacional de Estadística #INE#, con datos
Durante el período de 1978 a 2014, la remuneración de los CEOs aumentó aproximadamente 997%, un aumento de casi el doble del crecimiento del mercado de valores, mientras que el sueldo de los empleados aumentó 10.9%. El sueldo de los CEOs de las 350 empresas más importantes en Estados
La directora del FMI, Christine Lagarde, criticó ayer los altos sueldos de algunos ejecutivos de Wall Street, durante su discurso en Bruselas contra la desigualdad que considera un lastre para el crecimiento económico. Ella tiene un contrato con un salario anual de US$ 467,940 libres de impuestos, más US$ 83,760
El 59% de las empresas instaladas en Uruguay manifiestan tener un sistema de remuneración variable formalmente establecidos. La relación entre el monto percibido y el salario varía según el cargo. Mientras el bono pagado en promedio en el último ejercicio a gerente general fue el equivalente a 2,8 sueldos, un trabajador dependiente
La mayoría de la gente formula su argumento para un aumento de sueldo en época de evaluaciones de desempeño, cuando sus jefes a menudo están abrumados con la presión de completarlas…
Pese a que grandes líderes lo han hecho, llorar en la oficina es un tabú en muchas empresas; las organizaciones piden que los empleados se emocionen por su trabajo, pero reprimen las lágrimas…
