Un extrabajador de Google contó cómo vivió en el campus de la firma en Mountain View, California, durante 54 semanas entre 2005 y 2006. Matthew Weaver le dijo a la BBC que alguien lo había desafiado a pasar un año entero en una casa rodante aparcada dentro del área de
Tan iguales, pero tan distintos al mismo tiempo. Cuestión de caracteres. Padre e hija, al fin y al cabo, tenían la misma sangre. Y todo se «pega» como dice el refrán. Y se hereda. Pero las diferentes vivencias, al final, son las que marcan. Tanto Emilio Botín como su hija,
Stanford, Caltech y el MIT tienen una gran red de exalumnos colocados en las empresas más grandes; los egresados provenientes de estas universidades estadounidenses ganan mejor, según PayScale…
En México, dos de cada 10 jóvenes de 15 a 29 años no estudian ni trabajan, es decir, son ninis; pero lo más grave es que, en promedio, cada uno de ellos pierde 3,3 años de sus vidas en esa situación, lo cual es un año más que el promedio
Luis Videgaray, secretario de Hacienda, dijo que el presidente de México enviará una propuesta de ley al Congreso para cambiar el uso del ingreso de los trabajadores que en la actualidad se ocupa para establecer multas y controlar la inflación. El Gobierno de México presentará al Congreso una propuesta
El empleo de tus sueños existe, aunque no es precisamente en el que te pagan más, dicen expertos; la satisfacción laboral incluye cumplir con una meta superior e implica conocerse a sí mismo…
La mayor parte de la población económicamente activa está en la informalidad, señala el instituto; de los formales, sólo un pequeño grupo recibe un nivel de ingresos que se beneficia con el aumento…
El Buró de Crédito se ubicó en el lugar siete del ranking de Great Place To Work, en la categoría de empresas con menos de 1,000 empleados. El año pasado ocupó el sitio …
La expectativa actual de permanencia en un trabajo para los jóvenes es máximo de 18 meses; no tener opciones de crecimiento ni hallar flexibilidad en la empresa son factores para renunciar…
Para los responsables de Recursos Humanos, el VideoCV les permite formarse una primera impresión del candidato, ahorrando los 30 minutos que podría durar una entrevista, profundizando a partir ahí a través de un encuentro si la persona …
