Las organizaciones demandan cada vez más profesionales de TI con un enfoque orientado al negocio. Temas como Big Data, computación en la nube, movilidad y redes sociales no sólo están cambiando la manera de hacer negocios en una organización; también están demandando profesionales con talento multidimensional, es decir,
Para algunos son un mal necesario. Para otros son la instancia clave e ineludible para que una organización pueda determinar los pasos a seguir en un futuro proyecto o iniciativa, acordar estrategias, puntos de vista o acciones a desarrollar…
Tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos. Este dato pone de manifiesto que existe una fuerte desconexión entre lo que piden las empresas y las cualidades de los trabajadores. Por ello, Adecco ha realizado un estudio a 1.000 profesionales
Un empleado motivado es 40% más productivo, recompénsalo con un salario emocional; no basta con bonos y aumentos de sueldo, reconocer sus logros frente a todos es muy importante…
Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar de una manera más adecuada sus políticas de recursos humanos. En México 8 de cada 10 trabajadores se encuentran satisfechos con su puesto de trabajo y con su jefe, según el estudio trimestral Workmonitor de
Se terminan las vacaciones y miles de personas deben volver a la rutina laboral, después de unos días de descanso invernal. Para muchos, fue la ocasión ideal para realizar un break a mitad del año, recobrar energías y poder compartir con sus familiares. Sin embargo, existen otros casos donde el
Desde julio de 2013, más de 15 millones de personas en América Latina buscaron nuevos empleos desde sus celulares. Uno de cada cuatro mexicanos (3.5 millones en total) usaron su teléfono celular para buscar trabajo en 2014, así lo informó un estudio del portal web de empleo bumeran.com.
Aunque el mercado laboral exige empleados con múltiples habilidades, para las Pequeñas y medianas empresas el multitasking puede convertirse en un freno para identificar procesos que afectan su productividad y eficiencia. La escasez de ofertas laborales empuja a los profesionales a capacitarse en más áreas para cubrir
Los empresarios podrían impulsar la creación de 10 millones de empleos para jóvenes en los países del G20 si se eliminaran las barreras actuales a la actividad empresarial, según un estudio de Accenture…
¿Cómo seleccionar adecuadamente al talento responsable de la toma de buenas decisiones, de llevar a la empresa a su crecimiento y de enfrentar las dificultades que seguramente se presentarán en el camino? Me siento muy honrado de contar con la oportunidad de compartir con ustedes, a través de este blog,
