Si pretendes dejar tu empleo, analiza tu situación económica y el motivo que te orilla a despedirte; cuatro de cada 10 colaboradores renuncia por una mala relación con sus jefes….
Proyectarse por varios años en una organización es para muchos el principal estímulo para seguir en ella. Hoy, en promedio, una persona está entre cinco a siete años en una empresa, pero para que lo anterior tenga éxito es importante que el individuo no sólo se conforme con hacer un
Diversos aspectos se deben considerar al momento de tener un nuevo jefe porque las cualidades del nuevo líder son fundamentales para el desempeño de la organización y sus colaboradores, por lo que con atención, trabajo en equipo y colaboración se puede afrontar el cambio de manera positiva. ¿Cuáles son las
Uno de los temas que más se ha discutido en la arena económica durante estos últimos días, es lo que respecta al salario mínimo. La última propuesta del gobierno, de fijar en $207 mil, ha generado críticas en sectores de la oposición y de la CUT. Quizás sea por eso,
Me atrevería a jurar que no existe persona que no haya conocido la frustración, al menos en el mundo occidental donde, a veces, es como si se hubiera convertido en una indeseada compañera de viaje. Peroâ⬦ ¿qué es la frustración en realidad? La frustración aparece cuando no conseguimos realizar nuestros
3 de cada 10 personas ha trabajado en más de un lugar de manera simultánea, según Randstad; tener dos trabajos es bueno sólo desde el punto de vista económico…
Aunque muchos son los factores que en general inciden en la decisión final de renunciar a un trabajo, los especialistas en recursos humanos coinciden en que muchas veces se pierde la estabilidad laboral conseguida por factores externos, que pueden tener fácil solución. Tras un análisis de riesgos, los expertos coinciden
Según los expertos en recursos humanos, la habilidad de un directivo radica en saber apreciar la visión de cada miembro de su equipo, e incluir en su gestión las necesidades de sus empleados. No tratar de comprender esas necesidades es un error que luego pasará factura…
Los CEOs de bajo perfil son los verdaderos líderes de nivel cinco. Pero esta clase de líderes, es la más difícil de encontrar…
Según un estudio dirigido por Regus, el indicador cayó 18 puntos en el índice de bienestar en el trabajo desde 2012. Se mantiene entre los más altos a nivel global…
