Si busca un empleo o persigue la profesión ideal hay un truco para acertar: investigue sobre los puestos que no se cubren, a pesar de las altas tasas de paro. En ellos encontrará claves y oportunidades laborales, si cumple con los requisitos y exigencias que buscan las empresas. En el
Tener un título profesional y varios años de experiencia no son, necesariamente, el pasaporte para conseguir un buen empleo. La pregunta clave es ¿qué sabes hacer? Y de ahí en adelante el candidato a un trabajo debe demostrar que más allá de ser ingeniero, programador o experto financiero, tiene las
Son dos las habilidades que se valoran en el terreno laboral: Las habilidades duras o técnicas y los Soft Skills o habilidades blandas. Dependiendo del perfil del puesto de trabajo, saber, por ejemplo, de computación, de procesos de producción, de finanzas… se consideran habilidades duras, y éstas son las primeras
La expresión “inteligencia emocional” está incluida hoy en el léxico de muchos, tanto de la gente corriente como de los intelectuales o los famosos. Hasta los ministros la usan en sus comentarios y advertencias. Pero no todo el mundo se refiere a lo mismo cuando utiliza esa expresión. Para algunos
No es un secreto que la creatividad se ha convertido en una de las principales cualidades que buscan las empresas al momento de reclutar talento. De hecho en un estudio realizado por Steelcase se descubrió que el 72% de la fuerza laboral actual considera que ésta habilidad será la clave
En los últimos 8 años, desde que Perú es parte del Índice de Dominio del Inglés (EF EPI por sus siglas en inglés), la tendencia en el dominio del idioma, se ha mantenido en un nivel bajo, así lo anunció Education First (EF), en el marco de la presentación de
Aunque el viejo dicho «dos no se pelean si uno no quiere» es casi siempre cierto, a menudo uno de los dos contendientes podría tener un problema más permanente. Lidiar con una personalidad complicada puede hacer que la otra persona se replantee si no es ella misma la que tiene
Cuando en el terreno profesional nos lidera alguien que no aporta a nuestro desarrollo profesional o no nos hace sentir cómodos, afectando, incluso, nuestra autoestima, o no facilita el logro de resultados (o la suma de los tres), es cuando decimos que tenemos un mal jefe; ya que un buen
¿Matarías a una persona para salvar a cinco? Ya sé, menuda pregunta Pero en un caso hipotético, tu respuesta variaría dependiendo del idioma en el que se te hiciera. Al menos, esa es la conclusión de una investigación que analiza el impacto del lenguaje en nuestra toma de decisiones. En
¿Por qué las personas no siempre están contentas con sus jefes? Hay muchas explicaciones posibles, pero una de ellas es muy sencilla: por un error en la promoción. O, mejor dicho, porque en la mayor parte de las organizaciones la única manera de reconocer a los buenos profesionales es ascendiéndoles,
