Tu empresa está haciendo recortes, no hay crecimiento, tu trabajo es muy demandante, realizas cada vez más funciones pero no recibes aumento alguno, etc. Tras reflexionar sobre tu situación laboral has concluido que lo mejor para ti es buscar un nuevo empleo. Todas son razones válidas y ya has tomado
Múltiples son los motivos que pueden llevar a un trabajador a renunciar a su puesto laboralpero, una vez tomada la decisión, es necesario que hable con sus jefes de una manera «clara, concisa y honesta» sobre los motivos de su alejamiento. La renuncia puede estar motivada por el mal clima
¿Siente temor por renunciar a su empleo? Considere estas señales que pesan demasiado como para ignorarlas…
Si piensas dejar tu empleo para ser emprendedor de tiempo completo, considera estos puntos y descubre si es el momento indicado…
En plena recesión económica parece un gran riesgo e incluso un lujo pensar en la posibilidad de dejar el trabajo para buscar algo mejor o emprender un negocio propio. Sin embargo, nuevos estudios afirman que más de la mitad de los trabajadores se marcharía de su empresa actual por una
La causa más común por la que la gente renuncia es la poca afinidad cultural, según un estudio; desagradarle al jefe o colegas y realizar las tareas que nadie más quiere son razones para partir…
Inestabilidad de la firma, poca pasión laboral y falta de proyección son detonantes de la renuncia; antes de decir adiós, analiza si estás viviendo una situación «detonante» de cambio, dicen expertos…
Cinco de cada 10 mexicanos encuestados estima que, en cinco años, tendrá un mejor puesto; ello requiere equilibrar metas personales y profesionales, y renunciar a permanecer en un lugar…
1. Exhausto Si al terminar el día siempre llega a casa cabizbajo y de mal humor, es importante que replantee las prioridades de su vida. Su trabajo no lo puede desgastar ni emocional ni físicamente. 2. Un jefe de pesadilla Un mal jefe puede convertir un trabajo de ensueño en
El día que tu mejor colaborador renuncia es el mismo día que comienzas a reclutarlo de nuevo; del trato que le des cuando se vaya de la empresa dependerá que regrese… o no…
