Es como buscar una aguja en un pajar, así es exactamente como muchos de los altos ejecutivos describen la tarea de hallar personal calificado y con talento.
La tercerización de algunas funciones de RR.HH. sigue avanzando. Un estudio revela ventajas, y también riesgos, de esta tendencia.
Acaba de llegar a España, de la mano de la consultora Matchmind, el estandar de la britanica Investors in People, que lleva 17 años comprobando la eficacia de las políticas de personal
Los Generalistas, Gerentes y Directores de Recursos Humanos, dependiendo del tamaño de la organización, tienen responsabilidades que se solapan. En las organizaciones mas grandes…
Con el creciente enfoque en el outsourcing en el extremo administrativo de las empresas, el personal de RRHH tienen el reto de mantenerse relevantes. Deben entender que ante un gran cambio, deben cambiar su forma de pensar sobre su rol.
Desarrollados en forma efectiva, las descripciones de empleo son herramientas de comunicación importantes para el éxito de su empresa. Las mal escritas, por otro lado, crean confusión…
El talento debería estar inscrito en el ADN de la empresa. Hay que cambiar la percepción que se tiene dentro de las organizaciones, ya que no se tiene conciencia de que los recursos humanos sean su…
La rotación de personal sigue siendo uno de los problemas mas persistentes y frustrantes que enfrenta una organización. Sea involuntaria, como la terminación por bajo desempeño, o voluntaria, como la…
Cualquier ensayo, sea este en el tema que sea, tiene ciertas limitaciones. En principio por especulativo, esta clase de monografías literarias no posee una estructura empírica que…
El 40% de los trabajadores del mundo trabaja ahora en el sector de los servicios, frente al 38.7% en la agricultura y 21.3% en la industria, dijo la OIT en su informe anual.
