Una organización de clase mundial realizó un estudio acerca de dos temas fundamentales para las empresas: ¿Qué buscan los empleados? y ¿Qué hacen los mejores gerentes del mundo?. La primera pregunta…
Si hay un criterio con el que convivimos quienes pretendemos asesorar a las empresas pymes en particular, es que, para ejecutar los CAMBIOS que se nos requieren, es «casi imprescindible» que se hagan…
Sólo uno de cada cinco empleados de las principales corporaciones internacionales esta comprometido con su trabajo, y la culpa sería de los mas altos ejecutivos, según un estudio divulgado…
Aparentemente, el talento es algo que cualquier empresa querría poseer. Pero hay veces en que provoca efectos no deseados en las organizaciones.
El reclamo común de muchos empresarios es que el personal no responde a las expectativas de la empresa respecto a eficiencia, entrega y rendimiento. Para tratar de encontrar el punto común en donde se
El proceso de desarrollar una descripción de cargo ayuda a articular los resultados más importantes que necesita del desempeño de un empleado que ocupa determinado puesto. La descripción de cargo es también una herramienta de comunicación…
Alrededor del 3% de la población mundial se encuentra en un lugar distinto al de su nacionalidad, debido a la búsqueda de mejores oportunidades de trabajo, sobre todo en los países industrializados,…
El coste por hora trabajada ha crecido un 4,2% internanual en el segundo trimestre del año, según los datos de Coste Laboral Armonizado (ICLA) presentados por el Instituto Nacional de Estadística
Los incentivos laborales que ofrece EE UU atraen a muchos profesionales. Unos regresan, pero otros se quedan
…La moraleja de esta historia es saber que no nos podemos arrogar el derecho de querer «manejar» o «gestionar» el talento, el conocimiento, la cultura, la satisfacción o ningún otro…
