Es cierto que se debe tener un grupo interdisciplinario, ¿pero en realidad cuáles son los perfiles que se convierten en necesarios a la hora de armar su equipo de trabajo? Business Insider propone seis tipos de personas que se requieren para que un grupo de trabajo sea exitoso y pueda
Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar de una manera más adecuada sus políticas de recursos humanos. En México 8 de cada 10 trabajadores se encuentran satisfechos con su puesto de trabajo y con su jefe, según el estudio trimestral Workmonitor de
Para saber dirigir a un equipo de trabajo la clave es la autoconciencia, dicen expertos; alguien que respeta a sus empleados y genera confianza se gana a sus subordinados…
Uno de los factores que pueden provocar estrés e insatisfacción laboral en los seres humanos tiene que ver con lidiar con un jefe âincompetenteâ. No obstante, puede encontrar aspectos que le ayuden a sobrellevar la situación y tener la motivación que necesita para seguir adelante bien sea para continuar en
Hay periodos en el año en el que la carga de trabajo para muchas empresas disminuye, por ejemplo en Verano, durante las vacaciones de Semana Santa o las de diciembre. Debido a ello, hay compañías en la que los empleados trabajan medio día los viernes, lo que les da más
Según un listado realizado por Inc, estos son los jefes que las personas preferirían no tener en su ámbito laboral. Conozca cuáles son: 1) El perdido: Este jefe tiene un objetivo específico que quiere que los miembros de su equipo logren, pero no puede definirlo con precisión. Por este motivo
La mayoría pasan por transiciones en cuanto a jefes se refiere. Y no sólo porque usted sea el que cambió de trabajo, sino porque su directivo renunció, hubo una reestructuración en su departamento o sencillamente la empresa decidió dar un giro a la dirección de la empresa. Bueno, en estos
Respetar los derechos humanos no es suficiente. Para ofrecer un trato de calidad a las personas que nos rodean en el entorno laboral hay que cuidarlas y promover su desarrollo. Domenec Melé propone un marco de referencia con cinco niveles para que las organizaciones evalúen la relación con sus empleados
Entre los siete pecados capitales âira, avaricia, pereza, orgullo, lujuria y gulaâ se considera que la envidia es el más sombrío, extendido y destructivo de todos los pecados. Pero esa emoción âvagamente definida como resentimiento frente a una ventaja de la que disfruta otra persona, con frecuencia asociada a un
De acuerdo al último Workmonitor, estudio trimestral de tendencias del mercado del trabajo de la consultora Randstad, los chilenos están cada vez más satisfechos con el trabajo que desempeñan, ya que 70% señala estar a gusto o muy a gusto con sus actuales funciones. Del grupo restante, 20% no está