Más del 89% de hombres y mujeres profesionales piensan que desarrollar su «capital de carrera» (aquellas habilidades diferenciadas que definen e impulsan su carrera) es esencial para tener éxito en el lugar de trabajo. Se trata de un reciente estudio de Accenture, basado en una encuesta a 4.100 hombres y
Los intereses laborales de muchas personas se encaminan a desarrollarse en otros países y, en ocasiones, el afán de progreso inmediato no permite al pie de la letra las recomendaciones, lo que trae consigo graves consecuencias. En 2013, el Ministerio de Trabajo recibió 23 denuncias de propuestas de trabajo en
Cada vez más estudios se refieren a los efectos positivos de incorporar mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las empresas. Se ha dicho que la diversidad de género se relaciona con mejoras en la innovación, en la productividad, en la reputación de la empresa y en flexibilidad en un
Estudio revela participación de la población afro e indígena en los altos cargos de las empresas. De 9.471 personas que fueron vinculadas laboralmente a 98 empresas de 7 ciudades capitales el año pasado, 270 son afrodescendientes y 53 indígenas. Cabe recordar que la comunidad afro es el 10,6 por ciento
Los especialistas en RR.HH. están frente a una gran oportunidad. Las últimas tendencias dominantes en el mundo corporativo -como la tercerización en departamentos de RR.HH. y el rápido crecimiento de la economía del conocimiento- los ha liberado para asumir un rol más activo a la hora de influir en las
La relación entre empleados y directos a través de la historia no ha sido considerada como de las mejores. De hecho un estudio publicado por trabajando.com registró que de las 2.000 personas entrevistadas el 30% le gustaría âmandar a freír espárragosâ a su jefe, mientras que el 28% le gustaría
Miles de empleados públicos se lanzaron el martes a las calles de San José para protestar contra el âpobre y mezquinoâ aumento salarial del 0.43 % decretado por el Gobierno de Costa Rica para el primer semestre de este año…
Actualmente los jóvenes duran en promedio entre 7 u 8 meses en un mismo trabajo, cifras que comprueban una movilidad laboral que no responde a ningún comportamiento visto como adecuado por el mercado. Para los entendidos, estos constantes cambios surgen del deseo de los nuevos profesionales por alcanzar rápidamente sus
Durante el primer trimestre de 2013 la tasa de desempleo en los jóvenes mexicanos fue del 8.4 por ciento, según los datos más actualizados del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Considerando ese total, los mayores porcentajes se encuentran en los adolescentes de 15 a 19 años y lo
n México, el 60 por ciento de la Población Económicamente Activa-ocupada se ubica en la informalidad, sin acceso a seguridad social ni prestaciones, según resultados del proyecto Fortaleciendo la Voz de los Trabajadores Informales en las Decisiones de Política Social en América Latina, Programa México. Hasta el segundo trimestre de
