Muchos hemos vivido esa situación: pasar una vergüenza en la oficina, enfrentarse a la posibilidad de que te despidan y tener que preguntarse cómo sobrevivir y progresar en la carrera. Estos dilemas de la vida laboral nunca son fáciles de transitar y fueron, precisamente, el tema que varios usuarios influyentes
Pensarás que me he vuelto loco, pero es la realidad. Son la base de cualquier negocio. Sin una buena relación personal y profesional con los empleados, no conseguirás clientes y mucho menos mantenerlos. No puedes tratar bien a los clientes y no valorar…
Muchas veces las compañías reclutan por urgencia y con una visión de corto plazo, dice Accenture; delinear los objetivos de la firma ayuda a priorizar el talento sobre las necesidades inmediatas…
No es sencillo asumir como jefe por primera vez. Algunos se visualizan como tales, otros no. En medio de inseguridades, temores y nuevas responsabilidades, como el administrar recursos económicos, tecnológico y humanos; es posible perder el rumbo, sin embargo, con un estilo de liderazgo claro es posible comenzar con el
Los trabajadores autómata, duplicadores y exagerados tienen en común su falta de compromiso; México es el país de Latinoamérica con el menor índice de trabajadores comprometidos, según Gallup…
En estos momentos de dificultades en nuestros lugares de trabajo, la relación más importante es la que mantenemos con nuestros jefes. Por eso cuando uno tiene un jefe tóxico, el trabajo se hace difícil, por no decir imposible. Por eso me interesó la lista de señales que nos advierten que
No. No es solo usted el que padece de un mal jefe. Conozca cuáles son los jefes con la peor reputación en las grandes empresas. Quizá es quien dirige una de sus marcas favoritas. Abercrombie & Fitch. Los empleados de las tiendas de ropa informal Abercrombie & Fitch Inc., no
Se supone que la empresa debe ser una organización en la que los empleados lleguen a alcanzar objetivos en un trabajo de equipo. Es decir que si la empresa fuera un barco, el jefe sería el capitán encargado de dirigirla a buen puerto. No obstante, en algunas ocasiones es también
Las bancas de talento consisten en reservas de personas listas para tomar posiciones críticas en caso que haya un movimiento o una salida de un ejecutivo específico o la demanda de un nuevo cargo o función. Esto con el fin de estar adelantarse a la situación y estar preparados para
Es Semana Santa, aproveche en relajarse y medite en lo que el psicoterapeuta, Maurice Samolski, declaró para Gestion.pe: âEs mejor colaborador el que hace su trabajo en las horas que le correspondeâ…
