Al dejar clausurado el XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) el pasado 22 de febrero, el Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista de Cuba y Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros General de Ejército Raúl Castro Ruz abordó temas medulares que
La desigualdad salarial es un problema aún más profundo entre las mujeres latinas, más de 50 años después de que dos leyes federales prohibiesen la discriminación en los salarios, según un informe difundido este lunes. El análisis del Instituto de Investigación sobre Políticas para las Mujeres (IWPR), destaca que el
Cada vez más se hace notorio el talento de las mujeres en las organizaciones, grandes líderes femeninas han llegado para transformar el entorno de grandes empresas. Es por esto que Forbes lanza cuatro razones para contratar mujeres al momento de iniciar un negocio. 1. Mujeres = Rendimiento y productividad: En
El pago para profesionistas con educación superior es similar al de personas con educación media; más que reformas laborales, el país requiere un cambio de cultura al respecto, dicen analistas…
El presidente Juan Manuel Santos defendió el sábado la igualdad salarial en el país entre hombres y mujeres y se comprometió a avanzar en una política de respeto a los derechos del género femenino. Juan Manuel Santos, que este semana inició oficialmente su campaña para la reelección en mayo próximo,
Algunos analistas creen que el futuro empresarial será femenino. Un nuevo liderazgo basado en la creatividad, comunicación y sensibilidad predominará en organizaciones menor jerárquicas y multilaterales tal y como aseguran desde Tisoc Coaching, la escuela líder en «coaching» en español en Europa. Con motivo de la celebración del Día de
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), registró un promedio de participación femenina de 50% en América Latina y El Caribe en 2013. Según Administradores.com.br esto ha pasado porque las mujeres están trabajando con sus esposos. Uno de los casos mencionados es el Andrea Palomino y Carlos Gontijo, ella periodista y
Quienes pierden su empleo siempre están dispuestos a percibir un salario menor al anterior, a cambio de encontrar alguna ocupación…
Siete de cada diez mujeres mayores de 45 años lleva más de un año sin encontrar trabajo y, el perfil de las que lo consiguen, es el de una mujer con estudios elementales, nacionalidad española y que desempeña un puesto de operaria. Estas son algunas de las conclusiones del «Informe
Cada vez más estudios se refieren a los efectos positivos de incorporar mujeres en posiciones de liderazgo dentro de las empresas. Se ha dicho que la diversidad de género se relaciona con mejoras en la innovación, en la productividad, en la reputación de la empresa y en flexibilidad en un
