Si formas parte de la plantilla base de una empresa puede ser difícil saber qué ronda por la cabeza de tus superiores. A veces da la sensación de que toman decisiones con el único propósito de incordiar a los empleados de niveles más bajos de la empresa, e incluso de
Sanola A. Daley es asesora de diversidad e inclusión del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y desde ese cargo subraya la importancia de promover la igualdad de género dentro de las organizaciones. ¿Qué pasos se deberían seguir? A continuación, te dejamos cinco de sus recomendaciones, anteriormente publicadas en un artículo que escribió para el
Los expertos proponen utilizar el currículum anónimo, que prioriza las competencias profesionales sobre la identidad personal para evitar la discriminación por sexo, aunque reconocen que esta medida no garantiza que los agravios a la hora de seleccionar a mujeres y hombres en un empleo desaparezcan…
El primer bimestre del año fue en el que más empleos se generaron, comparado con este periodo de cualquier otra administración, destacó el presidente Enrique Peña Nieto…
Uno de los activos más poderosos que tienen los profesionales en estos tiempos es su marca personal. La marca personal se ha convertido en una suerte de carta de presentación, en una especie de elemento que hace que otros profesionales y las empresas…
Al momento de seleccionar altos cargos o gerenciales, la mayoría de las empresas actualmente no discrimina por género. Así lo sostuvo Nélida González, gerente de Reclutamiento y Selección de GrupoExpro. Según la ejecutiva de la compañía de recursos humanos, «hoy en día, cuando presentamos ternas de preselección para un alto
De forma que hombres y mujeres continúen formándose, a continuación cinco programa que se pueden hallar en Coursera y que tratan de diversos temas. Como nunca es tarde para seguir aprendiendo y desarrollando carrera, a continuación algunos cursos para prepararte y alcanzar tus metas. 1. Diseño de proyectos para promover el
México encabeza las cifras de personas descontentas con su trabajo en Latinoamérica. Según un estudio de Gallup, sólo el 12 % de sus trabajadores están completamente satisfechos con su empleo, 60% desconectados y un 28 % repudia su trabajo. Las personas aceptan un trabajo por muchas razones y la realidad
Las competencias ya son una prioridad para acceder a un trabajo. Una escuela de negocios, un âthink tankâ de un grupo de recursos humanos y las empresas ponen al día las habilidades más demandadas…
En solo cinco años seremos testigos del enorme cambio que supone la inteligencia artificial y la automatización de procesos. Puede que una solución sea el impuesto a las máquinas…
