Tener una buena relación con tu superior implica entender cómo piensa y adelantarse a sus deseos; cumplir las tareas tal como espera tu directivo puede ayudarte a ascender en el trabajo…
Todo es sobre qué opinan de usted. En las empresas quieren saber qué piensan los consumidores, los empleados buscan conocer la opinión de sus jefes y estos últimos procuran enterarse de cómo el director evalúa su función. Porque el feedback tiene como objetivo provocar un cambio. Y para que se
José Villena afirmó que ese tema se debe trabajar de manera ordenada y progresiva.
Un estudio realizado por especialistas de la Universidad de Minnesota, en Estados Unidos, revela que las iniciativas de «trabajo flexible» no son sólo una fachada o un beneficio que se ofrece para atraer a los empleados. Se ha comprobado que la flexibilidad de los jefes trae consigo mejoras en el
Maestros, activistas, bomberos y artistas son considerados los más satisfechos con su labor diaria; encuestas señalan que el grado de felicidad se mide más por el tipo de labor que por los incentivos…
Aunque los expertos coinciden en la necesidad de un buen liderazgo en momentos de crisis, no es fácil ser quien da las directrices en medio de una economía tambaleante. Esto ocurre tanto a nivel social como a nivel empresarial. A pesar de que, en ambos casos, un buen gestor resulta
Hace un par de semanas conversaba con un destacado ejecutivo de una empresa nacional que se caracteriza por sorprender con innovaciones para sus clientes en los productos, promociones y atención al consumidor. Le pregunté cómo eran capaces de generar constantemente ideas nuevas. Me dijo: âsiempre estamos soñando, sin límites. Y
La mayor parte de denuncias al interior de las firmas mexicanas son por «mobbing» laboral: Deloitte; gritos, maltratos y presiones para trabajar tiempo extra son las quejas más frecuentes, reveló…
El 48% de peruanos labora entre 9 y 11 horas diarias y un 32% se lleva el trabajo a casa. *¿Es tu caso?*
Un sondeo realizado con 10.000 personas por el Instituto Superior Kenexa revela que, en Estados Unidos, un 28% de los trabajadores desconfía de sus jefes. Por otro lado, el informe señala que los empleados en esta situación son nueve veces más propensos a considerar seriamente la renuncia a sus puestos
