Para algunos el éxito puede significar la meta profesional y/o empresarial más importantes de sus vidas, mientras que para otros no es más que vivir en plenitud con la gente que estiman. Si bien estas dos premisas pueden generar más alternativas, lo cierto que es todo ser humano aspira a
En el inicio de un negocio es común que los empleados se conviertan en tus amigos. Pero debes evitar caer en los riesgos que esto conlleva…
¿Está usted comprometido o no con su trabajo? Desempeñarse con ánimo, estar implicado completamente con la organización y estar orgulloso de la empresa, son algunas de las característica del denominado engagement o âestar enganchadoâ. âSi constantemente te quejas de tu lugar de trabajo, tienes una mala relación con tus compañeros
El progreso laboral no depende sólo de los jefes, el empleado debe diseñar su plan de progreso; trazar tus expectativas laborales a 1, 3 y 5 años te ayudará a tener más control de tu futuro…
Tener una meta fija y aceptar sacrificios son clave para triunfar laboralmente, dicen expertos; la trayectoria profesional requiere autoconocimiento para saber qué puedes aportar a un trabajo…
Las empresas de los países desarrollados consideran que una de las relaciones más importantes es la de los trabajadores con sus superiores, ya que consideran que construir una comunicación asertiva entre ambos podría ayudar a generar el ambiente y la motivación necesaria para conseguir un óptimo desempeño. Sin embargo, en
Las conversaciones diarias y las expresiones que usa la alta dirección tienen un efecto más que importante en la conducta de los empleados…
Una encuesta demostró que sólo el 43% de los gerentes se sienten cómodos con su puesto de trabajo; la experta Devora Zach recomienda ser tú mismo y no compararte con un jefe perfecto imaginario…
Un trabajador debe adaptarse a la cultura de una empresa, no al revés, dicen los expertos; si eres el nuevo, evita chismes y enfócate en solucionar los problemas para los que te contrataron….
Un nuevo estudio confirma que la elocuencia y la motivación constante permiten mantener inspirados a los empleados del equipo y evita que abandonen un objetivo de trabajo. Hay dos formas principales de inspirar a los empleados: al cambiar su propio comportamiento como líder y ser más inspirador, y mediante la
