El color elegido para el lugar donde trabajamos afecta la manera en la cual nos desempeñamos en el ámbito laboral. Así lo demostró un estudio de la Universidad de Texas ââ¬ârecogido por la publicación estadounidense Fast Company-. Esta investigación puso la lupa en el impacto del color en la productividad de
La empresa no evalúa las buenas calificaciones o los acertijos al reclutar a un empleado; la diversidad y la humildad intelectual son mejores cartas si quieres trabajar en Google…
La mayoría de líderes admite que ha tenido que lidiar con uno o dos empleados tóxicos durante su trayectoria, y muchos comentan que actualmente tienen a uno en su equipo. ¿Por qué no deshacerse de ellos?…
El sitio de Internet para profesionales, LinkedIn Corp, anunció la compra de la compañía privada de educación virtual lynda.com en un acuerdo por acciones y efectivo por 1,500 millones de dólares…
Los símbolos tradicionales del éxito profesional, como ascensos, aumentos de sueldo o coche de empresa, ya no siempre son lo que más se valora en el entorno laboral. Un estudio en once países revela que la definición del éxito está cambiando, por lo que los departamentos de RR. HH. deberían
Cuando las cosas salen mal en su nuevo trabajo, ¿se debe considerar regresar donde su antiguo empleador? Lucy Kellaway de Financial Times anota los siguientes consejos…
La mayoría de millenials se consideran parte de una comunidad más amplia donde las fronteras nacionales no importan tanto como lo hicieron en el pasado…
Durante la clausura de El Ágora del Empleo, de elEconomista, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, recalcó cómo la buena evolución del mercado de trabajo diferencia a esta recuperación de las que se han experimentado tras otras crisis…
Daniel Inouye, gerente general de la firma de tecnología Gigabyte para la región norte, no compra un solo gadget sin antes investigarlo en profundidad. Aunque ahora que es padre de dos pequeñas casi no le queda tiempo para su hobbie…
A veces, no es posible notar cuando los trabajadores se encuentran en un ambiente laboral no colaborativo. Sin embargo, existen señales muy claras que, permiten detectar este fenómeno: algunos equipos tienen acceso a los recursos rápidamente mientras otros pierden tiempo en buscarlos, los proyectos nunca parecen terminar ya que la
