El paro y la temporalidad son genéticos al mercado laboral español desde los últimos treinta años y para actuar sobre ellos se requieren «tratamientos de altura» con una visión a largo plazo, según el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III, Jesús R. Mercader…
Cuando te retires recibirás 30% de tu último ingreso, un monto insuficiente para mantener tu vejez; sólo cuatro de cada 10 personas económicamente activas recibirán una pensión a través de su Afore…
El 60% de los costos en que incurren las empresas al contratar un trabajador por la vía formal son no salariales…
8 de cada 10 empresas permitirá a sus empleados ver los juegos de su selección en México, Argentina, Chile y Colombia en horario de oficina. Ocho de cada 10 empleadores permitirá que los trabajadores vean los partidos de su selección en horario de oficina, así lo arroja una
Los empleadores no encuentran personas con capacidad para responder y argumentar, según el BID; la posiblidad de encontrar un empleo y el nivel salarial no depende de conocimientos técnicos…
El ayuntamiento de Seattle, en el estado de Washington (noroeste de EE.UU.), aprobó recientemente una controvertida norma con la que se elevó el salario mínimo que deben recibir los trabajadores de la ciudad hasta los US$15 por hora. La noticia ocupó numerosos titulares de prensa, especialmente porque con esta medida
El Derecho de la Unión Europea se opone a las normativas y prácticas nacionales que no permitan la compensación financiera a sus familiares por las vacaciones no disfrutadas en caso de fallecimiento del trabajador…
Japón es el país con menos desocupados, seguido de Corea y Austria…
En 2014 podrían perderse un total de 90 jornadas laborales en la ciudad de Barcelona a causa de las elevadas temperaturas, según un estudio realizado por Mitsubishi Heavy Industries y Digital Meteo sobre el calor en las principales ciudades españolas. El número de días no productivos sería de 84 en
El acelerado cambio tecnológico y la llegada de profesionales altamente capacitados y menores de 30 años, han provocado un revolcón en los organigramas empresariales. Entre los altos mandos cada vez hay más directivos menores de 40 años que lideran equipos con personas que los superan en edad. De hecho, en
