La mayoría conoce nombres de poderosas ejecutivas, tales como la COO de Facebook, Sheryl Sandberg de EE.UU., o Gail Kelly, CEO de la compañía australiana Westpac Group. En economías como la india también se encuentran historias de éxito femenino, como la de Chanda Kochhar, CEO de ICICI Bank. Pero, ¿por
Humbero Speziani, presidente del gremio, argumentó que las empresas tienen problemas para conseguir personal calificado, pues la oferta de las universidades no van de la mano con las necesidades de las industrias…
El Ministerio de Trabajo reportó que el empleo creció por encima de 8% en cinco ciudades como Puno, Juliaca y Cajamarca, según su encuesta mensual….
El progreso laboral no depende sólo de los jefes, el empleado debe diseñar su plan de progreso; trazar tus expectativas laborales a 1, 3 y 5 años te ayudará a tener más control de tu futuro…
Hugo Díaz, miembro del Consejo Nacional de Educación, estimó dicha inversión en base al modelo chileno, pero sostuvo que preocupa la falta de capacidad de gestión, más aún cuando la Ley de Reforma Magisterial manda a evaluar un número de maestros siete veces mayor al de Chile…
Cada vez son más las escuelas y universidades latinoamericanas que buscan reunir a sus ex estudiantes, ya que se ha demostrado que crear este tipo de redes es una excelente estrategia para evaluar a los que están en proceso de titulación y conocer cuáles son los requerimientos que el mercado
Entre recorte y recorte, las universidades españolas han vuelto a perder pie en el escenario internacional. Mientras se sigue reduciendo gastos en la educación superior, nuestro país vuelve a quedar en evidencia en el ranking académico mundial organizado por la Universidad Jiao Tong de Shangai, uno de los más prestigioso
Cada vez más empresas usan métodos avanzados para ver si los candidatos son aptos para un puesto; pruebas como el neurodiagnóstico y el polígrafo ayudan a detectar más fácilmente tus habilidades…
La mayoría de la literatura sobre liderazgo de hoy en día se enfoca en el alto desempeño que los líderes deben alcanzar. Ciertamente, ese material funciona desde un punto de vista teórico y de superación. Sin embargo, los fantasmas que acechan a los líderes en sus funciones diarias son los
El 51% de las 362 compañías consultadas abonó premios por los resultados que obtuvo en el último año mayores a los pautados. El bono se determinó principalmente en función del desempeño de la actividad. Se está extendiendo cada vez más a niveles más bajos de la organización…
