Una frase en un comentario de uno de nuestros lectores y comentaristas, Ironic, en el artículo titulado Las mejores ciudades para vivir, me hizo pensar. La frase era la siguiente: Madrid no se
Mas de la mitad de los ciudadanos -un 56,7%- cree que considera que la las empresas dan pocas facilidades para la conciliación entre vida laboral y familiar, mientras que un 16,3% considera que no…
Planificar plantillas partiendo del principio de eficiencia, es decir de carga de trabajo y de mejora de procesos, es absolutamente estéril si previamente no se ha garantizado que la eficacia esta…
Hoy en día, los departamentos de RRHH atienden una larga variedad de asuntos que estan relacionados con los empleados, pero no con las personas. ¿Es realmente necesario mantener en una empresa…
LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS. Hasta hace pocos años, la persona era considerada exclusivamente desde la óptica de producción. Los procesos productivos eran simples, y en consecuencia, no se
Llevo algún tiempo oyendo hablar del modelo nórdico de mercado laboral, sobretodo enfocado al mercado danés, y hoy leo un reportaje muy interesante en El País sobre este tema. En el mercado…
Poca gente podra decir que esta enamorada (platónicamente) de su jefe. Y los que lo hagan en el fondo pueden considerarse afortunados, porque sera señal de que disfrutan de un entorno laboral…
El 15% que acude a tomar un trago con sus compañeros lo hace para conocer chismes de la oficina; el 16% de los que acude reconoció haber hablado mal de un colega, reveló un sondeo en EU.
Expertos dijeron que el 78% de los trabajadores en el mundo esta dispuesto a reubicarse de plaza; detallaron que la movilidad de la gente esta estrechamente vinculada a su edad y educación.
Hace poco menos de un mes hablaba de si había que tomar al trabajador como un pasivo o un activo, dependiendo de la actitud para con ellos que tomase la empresa. Lo que sí defendía era, que el activo…
