Muchos conocen los nombres de Larry Page y Sergey Birn, fundadores del buscador más utilizado del mundo, Google, pero no tantos saben que ambos fueron estudiantes de la Universidad de Stanford y que la gran compañía mundial se debe al resultado de la tesis de estudio de ambos en el
Muchas teorías de RR.HH que tratan de alinear el comportamiento de los empleados con la misión, visión y valores de la compañía, son en realidad muy abstractas y basadas en los objetivos de los directivos. Si la empresa logra canalizar su atención en la Experiencia que viven sus empleados, la
Se trata de un instrumento con altas potencialidades para elevar los niveles de productividad y competitividad. Sin embargo, diversos estudios sugieren que tiene un impacto muy limitado en mejorar las perspectivas de empleo e ingresos de la población si no se articula lo público con lo privado…
Ãltimamente una leyenda urbana corre de boca en boca. Se cuenta en voz muy baja para no atraer la mala suerte. Se trata de un hombre que justo el día de su cumpleaños, mientras se anuda la corbata, tiene una revelación. Se equivocó, tantos años que pasó educándose no le
Más allá de los buenos resultados en los exámenes como GMAT o TOEFL, los ejecutivos interesados en cursar una Maestría en Administración de Empresa (MBA) en una escuela de renombre en el exterior, necesitan completar un informe compuesto de formularios y documentos, llamado aplicación. Este es exigido por las escuelas
Ser el profesionista que todas las empresas quieren tiene reglas: hay que ser tenaz y fijarse metas; además de construir una reputación respetable y transmitir lealtad a los jefes, dicen expertos…
En lo profundo del invierno, finalmente aprendí que había dentro mío un verano invencible. Albert Camus Era mediados de enero. No veía nada a mi alrededor mientras cortaba camino hacia el edificio austero de psicología del otro lado del campus de Harvard. Una vez allí, me detuve frente a la
Mayor flexibilidad laboral, cambios en la nómina de empleados y despido de los ejecutivos senior, son algunas de las acciones que diversas compañías extranjeras llevaron a cabo tiempo después de que se desatara la crisis económica en Europa. De esta forma, actualmente se están reestructurando las compañías, revisando los departamentos
En esta nota, Lisette Recoret, se refiere a la transformación actual del rol de recursos humanos en la industria de los call centers, y su impacto económico en la organización…
En nuestro equipo creemos que la manera más formidable de producir resultados extraordinarios y sostenerlos en el tiempo requiere que el accionar de todos los integrantes de una empresa sea respetuoso de la humanidad propia y ajena. Esto implica desarrollar perspectivas y herramientas que permitan sinergizar el sistema que forman
