Un foro organizado por el PNUD pide una mayor participación femenina en la economía mexicana; urge aplicar políticas públicas orientadas a garantizar la equidad de género, advierten expertos…
Toda empresa, sin importar el tamaño, debe estar lista para dejar ir a su personal estratégico; la sucesión debe planearse con anticipación y buscar el relevo en la misma empresa, dicen expertos…
Manpower informó también que el 5% de los empleadores prevé disminuir su personal…
Sólo el 8% de 4,800 empresas consultadas prevé reducir su fuerza laboral para el cierre del año; en julio el país fue el miembro de OCDE con la mayor disminución en su tasa de desempleo…
Si crees que tu empleador es malo, considera que el problema podrían ser tus propias acciones; responde estas preguntas para evaluar la relación antes de hacer algo drástico, como renunciar…
Conoce cuáles son las alternativas para mejorar tus ingresos pese a la incertidumbre económica; los salarios en México crecerán apenas 5% anual en 2011 y 2012, anticipa la consultoría AON…
En pleno siglo XXI, todavía se debe hablar de discriminación laboral hacia las mujeres, a pesar de que la incorporación de éstas en el mercado y en las direcciones de grandes empresas es un hecho cada vez más extendido. Según los resultados de un estudio publicado por la encuestadora The
Economía informal y ausencia de una *cultura pensionaria* entre los trabajadores explican el problema…
Un estudio realizado por curriculum.com revela que los dos principales motivos por los cuales las empresas despiden a sus colaboradores, tiene relación con un bajo desempeño y comportamiento inadecuado. De acuerdo con la encuesta, las dos situaciones en conjunto representan 62% de los despidos. Pero, ¿qué pasa con el otro
¿Se imagina respondiendo las preguntas de una entrevista de trabajo frente a su computador y vestido tal cual lo haría si fuera en persona? Probablemente le parezca extraño e incluso irreal, pero en Colombia hace dos años que algunas empresas emplean este sistema para la etapa que sigue luego de
