Toda empresa, sin importar el tamaño, debe estar lista para dejar ir a su personal estratégico; la sucesión debe planearse con anticipación y buscar el relevo en la misma empresa, dicen expertos…
Conoce cuáles son las alternativas para mejorar tus ingresos pese a la incertidumbre económica; los salarios en México crecerán apenas 5% anual en 2011 y 2012, anticipa la consultoría AON…
Si crees que tu empleador es malo, considera que el problema podrían ser tus propias acciones; responde estas preguntas para evaluar la relación antes de hacer algo drástico, como renunciar…
Economía informal y ausencia de una *cultura pensionaria* entre los trabajadores explican el problema…
En pleno siglo XXI, todavía se debe hablar de discriminación laboral hacia las mujeres, a pesar de que la incorporación de éstas en el mercado y en las direcciones de grandes empresas es un hecho cada vez más extendido. Según los resultados de un estudio publicado por la encuestadora The
Una sociedad con familias más pequeñas, mayor población en capacidad de trabajar y una activa participación de la mujer en la economía nacional. Esa es la sociedad ecuatoriana de hoy, y así lo reflejan los recientes censos de población y económico efectuados en el país, cuyos resultados están siendo difundidos
¿Se imagina respondiendo las preguntas de una entrevista de trabajo frente a su computador y vestido tal cual lo haría si fuera en persona? Probablemente le parezca extraño e incluso irreal, pero en Colombia hace dos años que algunas empresas emplean este sistema para la etapa que sigue luego de
Los incrementos salariales que se proyectan para el 2012 estarán ubicados en 5%, con un PIB estimado en 4.0%, revelan datos de la Encuesta de Incrementos Salariales 2011 -2012 que presentó la firma Aon Hewitt…
Será encabezado por el presidente «Ollanta Humala» y se lanzará en Comas. Los beneficiarios podrán desempeñarse en obras de infraestructura social…
Un estudio realizado por curriculum.com revela que los dos principales motivos por los cuales las empresas despiden a sus colaboradores, tiene relación con un bajo desempeño y comportamiento inadecuado. De acuerdo con la encuesta, las dos situaciones en conjunto representan 62% de los despidos. Pero, ¿qué pasa con el otro
