LinkedIn puede ser el «mejor amigo de un buscador de empleo», pero sólo si sabe utilizarla de la forma correcta…
Las competencias ya son una prioridad para acceder a un trabajo. Una escuela de negocios, un âthink tankâ de un grupo de recursos humanos y las empresas ponen al día las habilidades más demandadas…
Eleconomista.com.mx. Si estás por terminar tu carrera o eres un recién egresados, posiblemente sientas ansiedad por enfrentarte al mundo laboral como profesionista. Puede que, durante tus estudios, trabajaste en alguna cafetería o cuidando niños. Pero esto es diferente: vas a probar que los conocimientos y habilidades adquiridos en las aulas convencen
La retroalimentación es una de las claves estratégicas para acercarte a un empleo a la medida de tus sueños, según la plataforma Love Mondays…
Patricia Padilla de CL Selection precisó que si a los postulantes les falta desarrollar alguno de estos puntos «no es recomendable forzar una postulación por varias razones»…
Las cifras del INEI (2014) revelan que el 80% de la PEA no cuenta con un título de educación superior y el 13% de egresados universitarios se desempeña en una especialidad distinta a la que estudió…
LinkedIn, la red profesional online más grande del mundo, ha publicado hoy las palabras más utilizadas en los perfiles de LinkedIn y que conviene evitar para no caer en las descripciones típicas…
Para algunos estudiantes, iniciar un nuevo programa de estudios significa obtener una oportunidad laboral en un país nuevo. Tras la graduación, muchos buscan desarrollarse a nivel laboral en una empresa que les garantice el patrocinio de una visa o la oportunidad de desenvolverse en otro mercado. El 68% de los
Un estudio de Adecco en España reveló que 7 de cada 10 españoles piensan que Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo, contactar con empresas y posibles empleadores, pese a que solo un 19% reconoce haberlo utilizado con ese fin. Según la firma de recursos humanos, entre los que sí
El impacto que una desvinculación laboral produce en un colaborador que deja la organización puede ser gestionado adecuadamente mediante un proceso Outplacement para que sus consecuencias no sean significativas para el profesional y este logre reinsertarse al mercado laboral de la mejor manera. Manuel Cubas, Presidente de Career Partners Perú, señala
