Uno de cada 10 casos de hostigamiento laboral se da de un subordinado al jefe; la solución puede llegar al despido justificado del acosador…
Los estados de ánimo y las emociones que los predisponen son claves para lograr un liderazgo empresarial, porque determinan de manera casi sistemática no sólo la relación con los pares sino también el logro de metas y objetivos trazados…
La empresa es reconocida como la comercializadora más valiosa en el mundo; la firma se encuentra en la mira luego de que un reportaje criticara su cultura laboral…
El liderazgo de las cabezas de una empresa ejercen una influencia clave en la retención de los talentos que hacen posible la competitividad. La capacidad de gestión es inherente a los verdaderos líderes…
La primera reunión es también la primera evaluación que el nuevo jefe hará de ti, así que la improvisación en este terreno no es aconsejable. Prepara tu estrategia. Una de las presentaciones más importantes que debemos preparar en el desempeño laboral es la que haremos para recibir al nuevo
Tener los viernes libres después de unos agitados cuatro días laborales es el sueño de muchos trabajadores. Sin embargo, lograr que su jefe le permita optar por esta modalidad de trabajo ,sin impactar negativamente en su desempeño mensual, tiene que ser demostrable con hechos concretos. A continuación te dejamos algunos
Carrefour apuesta por sus trabajadoras. La conferencia «Women Leaders», donde se compartieron ideas sobre la situación de la mujer en el entorno empresarial, ha servido para demostrar la importancia de las empleadas femeninas en la empresa. Arturo Molinero, director de Recursos Humanos de Carrefour en España, reconoce que queda mucho
Independiente de sus métodos, los malos jefes causan daños innegables en sus empresas y funcionarios, porque dificultan el resultado y generan estrés. De acuerdo con el artículo escrito por Travis Bradberry para Forbes, existen varios estudios que revelan que trabajar con un mal jefe aumenta las probabilidades de padecer un
La insatisfacción con el cargo o el salario es común en el mundo corporativo. En general, los profesionales tienden a encontrar que están ganando poco o que merecen ser promovidos. No hay nada malo en tener ese sentimiento. Esto, de acuerdo con el coach de carrera, Maurício Sampaio, quien dice que
Marissa Mayer es una líder dura, pero vale la pena seguirla, dice el periodista Nicholas Carlson; aprendió del rechazo que su estilo de gestión generó al asumir la dirección de la empresa…
