Derek Coburn es autor de Networking is Not Working y fundador de CADRE, una comunidad anti networking localizada en Washington, D.C. Desde su perspectiva y experiencia, los profesionales estarían errando al asistir a eventos de networking para hacer crecer sus negocios. Según explicó Coburn en un artículo de la revista Harvard
Hay mucha mano de obra calificada en el sector creativo, sin embargo los sueldos son demasiado bajos. Esta es una realidad que afecta a muchos profesionales que trabajan en esta industria en Alemania, a la que se suma no tener un sindicato y convenios colectivos. Sin embargo, ya son varios los que se
El cambio de habilidades necesarias para tener hoy un empleo moderno puede estar beneficiando a las mujeres en los Estados Unidos, revela un estudio del Centro de Investigaciones Pew con sede en Washington D.C. El análisis señala que las ocupaciones que requieren la combinación de altas habilidades sociales y analíticas, como
El triunfo del republicano puede afectar el número de becas y la salida de mexicanos al país vecino para continuar su formación…
Nueve de los diez países del mundo mejor preparados para desarrollar, atraer y retener el talento que requieren las economías están en Europa, según el Ránking de Talento Mundial 2016 publicado por la escuela suiza de negocios IMD. Suiza encabeza la lista y le siguen Dinamarca, Bélgica, Suecia, Holanda, Finlandia,
Los expertos en recursos humanos coinciden en que a pesar de la alta formación técnica de los profesionales españoles, algunos de ellos carecen de habilidades personales clave o descuidan detalles importantes. En este sentido, el director general de Nexian, David Monge, recuerda que las empresas no solo se centran en
Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, comparte las claves para detectar quienes pueden ser los empleados perfectos a contratar por tu empresa…
El pasado 13 de octubre, la Organización Internacional de Normalización (ISO por sus siglas en inglés) publicó la versión en inglés de la ya esperada norma ISO 37001:2016, conocida familiarmente como anticorrupción o antisoborno. Grandes multinacionales, en especial las que trabajan en países menos desarrollados, se exponen con frecuencia a
La falta de compromiso de los trabajadores con la empresa puede tener un efecto negativo. El coste de reemplazar a un empleado suele ser de 1,5 a 2 veces su salario anual, sin contar que la productividad se ve afectada, según se extrae de un informe sobre rotación laboral de
Anualmente, El IMD de Suiza elabora el Ranking Mundial del Talento. Este año presenta sus resultados con ayuda de la escuela de negocios de la PUCP, Centrum Católica…
