En México, 8 de cada 10 personas renuncian a su puesto antes de dos años, según un estudio de Regus; para evitarlo, el jefe debe preguntarse ¿qué le preocupa al empleado? y ¿por qué quiere irse?…
A esa conclusión llega un estudio privado, luego de cotejar los últimos datos de variación de las remuneraciones con el aumento de los precios al consumidor. «En un escenario inflacionaria el salario real se desvincula de las ganancias de productividad»…
El 31% de los empleados ingleses teme ser despedido en la actualidad, a pesar de los indicios de recuperación económica. Pero esta eventualidad no preocupa a los directivos, ya que al 95% de ellos no les inquieta aplicar recortes de personal en su empresa. La principal obsesión de los directivos
Según un estudio privado, el 53% de las empresas argentinas tienen importantes dificultades para encontrar empleados capacitados. Los rubros más afectados son los técnicos, las secretarias y los obreros…
Viene tomando fuerza en las empresas el concepto de salario emocional, según el cual, el dinero no es lo único que cuenta. Además, es importante entender que no todas las generaciones tienen las mismas prioridades…
El término adicto al trabajo o workaholic surgió en los años 60 para describir a las personas cuya obsesión por las labores profesionales llega incluso a afectar su salud física y psicológica, así como sus relaciones interpersonales. Aunque una persona «muy trabajadora» suele ser bien vista por la sociedad, la
Según datos de la Seguridad Social, un 20 por ciento de esa franja compuesta por ocho millones de habitantes no estudia ni trabaja. El sector también representa más de la mitad de los más de 1,5 M de desocupados…
El ministro del Interior, Germán Vargas Lleras, dijo que el Gobierno está dispuesto a suplir los recursos que dejaría de recibir el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar…
La cantidad de aplicaciones a los programas de MBA comienza a caer, por lo que ser admitido en algunos de los MBA más reconocidos es ahora más fácil de lo que ha sido en años…
La falta de talento idóneo para ocupar un cargo se puede aminorar con un buen proceso de selección; los empleadores deben estar dispuestos a aceptar personal con 80% de los requisitos solicitados…
