Con el artículo «A liberal sprinkling of the arts» de Rebecca Knight, la publicación estadounidense Financial Times da cuenta de la tendencia que vienen mostrando las empresas en EE.UU. en cuanto a preferir contratar ejecutivos con una educación más integradora que incluya conocimientos sobre ciencias sociales y artes liberales. Según
La capacidad para delegar eficientemente en otras personas el trabajo que habitualmente realizamos determina el crecimiento del negocio. Tu trabajo debería ser dirigir (organizar, administrar) y pensar el negocio. Y una de las formas de conseguirlo es adoptando sistemáticamente una actitud de delegación…
La guía elaborada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluye a los trabajadores que perciben un salario formal y deja a un lado a los trabajadores independientes, o a los beneficiados con subsidios…
El presidente venezolano hizo el anuncio antes de viajar a Cuba por razones de salud; explicó que se va a incrementar 15% al 1 de mayo y 15% adicional a partir del 1 de septiembre…
Las horas extraordinarias que las empresas no pagan (una práctica que se ha convertido en frecuente moneda de cambio con la crisis) equivalen a las jornadas de más 72.000 empleados a tiempo completo, según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, los españoles realizan a
Aprende a ordenar tu día con estos 10 tips que te ayudarán a ser un emprendedor más eficiente y productivo…
Conoce las claves para determinar el sueldo de los creadores de una empresa a fin de que el negocio prospere y su relación se mantenga…
Como dije hace poco: En estos momentos de reducciones de contrataciones, es posible que aumenten las posibilidades de ascensos internos y, como consecuencia, es bueno asegurar que uno está bien posicionado para estos cambios cuando vengan. Bueno, siempre es aconsejable estar bien posicionado. Por eso me gustó el artículo sobre
Richard Branson te dice cómo transmitirles confianza a tus colaboradores y formar un equipo capaz de asumir nuevos retos….
La crisis ha ralentizado notablemente la firma de nuevos convenios colectivos en 2011. Así, hasta noviembre había seis millones de trabajadores con su convenio revisado o recién firmado, un millón menos que hace un año. De ellos, casi la mitad registran subidas salariales de entre un 1% y un 2%;