Fin de año. Una fecha de reflexión, termino de proyectos e inicio de muchos otros para 2013. Como cada año, llega el momento de hacer un balance de cómo ha transcurrido el año y de diseñar planes para el que viene. Por ello, Adecco elaboró en base a la respuesta de
Ya estamos en época navideña y muchas empresas han organizado eventos de fin de año para sus empleados. Estas instancias buscan preferentemente velar por el fortalecimiento de valores corporativos tales como la camaradería, colaboración, compañerismo y la lealtad. En algunos casos, se organizan con el propósito de realizar un balance
Esta es una de las excusas más utilizadas por los empleados estadounidenses. Además, un 26% se toma vacaciones excusándose por un supuesto tiempo de luto, mientras que ser miembro de un jurado es usado por un 27%….
El nuevo año es una oportunidad para reinventarse y poner en práctica varias estrategias para proyectar una mejor imagen tanto con su grupo de trabajo como con su jefe… A pocos días de empezar un nuevo año vale la pena preguntarse cómo puede ser un mejor trabajador y cuáles son
Los trabajadores, los clientes y la junta directiva de una empresa esperan que un jefe asuma el liderazgo, y pueden preocuparse cuando éste se enferma y tiene que tomarse unos días libres. En noviembre de 2011 el director general del Lloyd’s Banking Group, Antonio Horta Osorio, anunció que se tomaría
Cuando el tedio, la rutina y las escasas posibilidades de escalamiento laboral, comienzan a invadir la vida de un empleador, puede que estos factores incidan negativamente en su desempeño y motivación. Sentir que «no hay progreso», debido a la ausencia de desafíos o al desinterés de ellos, posiblemente sea producto
Según los expertos, es difícil hablar de humildad sin vincularla a una ââ¬Ëincansable meta utópicaââ¬â¢ de los seres humanos. El poder es para muchos sinónimo de orgullo y altivez, y es ejercido por los gerentes desde la soberbia, bajo la excusa de hacer cumplir a sus empleados las normas. Recientes
Cuantos más contactos se tengan en la red profesional LinkedIn, mejor. Sin embargo, si el objetivo de estar en LinkedIn es encontrar un nuevo empleo, puede ser un problema el que entre ellos esté el jefe ¿Hay que aceptarlo como contacto? Según Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de recolocación,
Los cambios organizacionales son pan de cada día en diversas compañías del orbe. La modificación de cualquiera de sus variables, ya sean procesos, conductas o estructuras, afecta tanto a sus trabajadores como a la propia cultura organizacional que la caracteriza…
La competencia y la ansiedad por quitar de en medio a todo el que suponga un obstáculo para los objetivos profesionales son actitudes altamente destructivas y denotan una conducta ególatra en el empleado, señalan expertos. Nuevos datos demuestran que, en el fondo, estas personas solo esconden un enorme sentimiento de
