Llamar a la puerta del departamento de Recursos Humanos para dejar un currículum o enviarlo por correo electrónico ha pasado a la historia. Cuando se quiere encontrar un empleo, tan importante es el qué como el cómo. «Buscar un trabajo es como hacer una campaña de publicidad sobre ti; hay
La situación económica no está como para continuar con las cosas cómo ahora, hay que cambiar la forma de trabajar, la forma de relacionarse en la empresa y la forma en que uno reacciona a lo que pasa. Con el alto desempleo y la supuesta reforma laboral, las cosas han
Tomarte un receso académico o laboral tiene pros y contras, según la revista Dinero Inteligente; identificarlos y evaluarlos es lo mejor para decidir, aconseja la publicación en noviembre de 2012…
El 45% de los empleados están insatisfechos con el liderazgo de sus superiores, revela encuesta; 3 de cada 10 jefes son autoritarios, mientras los trabajadores los prefieren democráticos…
El siguiente estudio Feelings Management: Estudio sobre los estados emocionales en las organizaciones, rescata el modelo de gestión de los sentimientos en la organización: Feelings Management, elaborado por Javier Fernández Aguado. La metodología tiene como objetivo fundamental el diagnóstico del estado emocional de la organización, o de los equipos que
El pasado mes de agosto los trabajadores de General Motors (GM) en Brasil llegaron a un acuerdo con la empresa para poder frenar los posibles despidos que parecían inminentes. Los representantes de los trabajadores llegaron a un acuerdo para evitar, al menos, hasta noviembre que echaran a 1.840 trabajadores. En
Siempre están dispuestos y su eficiencia es la adrenalina que mueve los equipos de trabajo. Sin embargo, si los jefes recurren en exceso al buen hacer de estos empleados de oro y son incapaces de reconocer su esfuerzo, los eficientes corren peligro de extinción. Un lujo que ninguna organización se
Un jefe propositivo, un espacio agradable, condiciones laborales estables y actitud, sus ingredientes. Para toda compañía o jefe de departamento de Recursos Humanos no es un secreto que un buen ambiente laboral, responsable, dinámico, respetuoso y agradable pone la pauta para que la productividad se aumente y la calidad del
Un análisis de Deborah Jacobs para la Revista Forbes señala que ceñirse a un puesto laboral puede a veces ser peor que dejarlo, reseña la revista colombiana Dinero. Estos son algunos de los factores que pesan en la toma de esa decisión tan difícil. 1. Cumplió su ciclo. Los empleos
Identificar qué te caracteriza es clave para colocarte en proyectos donde puedas desarrollarte; al conocerte a ti mismo puedes definir una trayectoria profesional acorde con tu personalidad…
