¿Qué motiva a las personas al momento de buscar empleo? ¿Porqué optar por una determinada empresa ante similares ofertas? ¿Es mejor postular a una empresa local o multinacional? ¿Qué factores te motivan a quedarte con un empleador? ¿Y por cuanto tiempo?…
Ya sea por una alta rotación o por la escasez de talento, en las empresas de todos los tamaños existe inquietud por cómo retener a los talentos. Sin embargo, puede ser mucho más complicado para una pequeña y mediana empresa hallar y mantener al profesional adecuado, cuando tiene de competencia
Una encuesta realizada durante el mes de julio por Trabajando.com reveló que un 75% de los chilenos demoró menos de 6 meses en encontrar su actual empleo. El sondeo realizado a más de 2.500 personas también dio cuenta que un 61% de los encuestados considera que la profesión más atractiva
Para conseguir el empleo necesitas convencer a los reclutadores de cómo vas a aportar valor y éxito a su organización y cómo trabajarás con el equipo de la empresa. Los reclutadores colocan a miles de personas en nuevos puestos de trabajo cada año, por lo que su visión
Frustrados con su búsqueda de empleo, estos trabajadores decidieron crear su propio camino laboral; lanzaron negocios, buscaron puestos alternativos o se retiraron, y además mejoraron su ánimo…
México tiene 2.5 millones de personas desempleadas, según datos del INEGI; ¿qué haces para sobrevivir cuando no tienes trabajo?…
¿Nervioso ante una entrevista de trabajo? Desde la segunda edición de #Talentage, una iniciativa promovida por la fundación Cruzcampo para la juventud andaluza, te aconsejan algo que suena razonable: si has conseguido llegar hasta ahí, les interesa tu perfil, no te han llamado para descartarte. Pero también recuerdan que hay
Comienzan a aparecer los primeros signos de cambio en el mercado laboral. Según la última medición del Instituto Nacional de estadísticas (INE), el desempleo se ubicó en 6,5% y los expertos se mantienen atentos a las variaciones en las cifras. Frente al panorama, el 43% de los trabajadores siente temor
Colombia necesita invertir en el potencial de sus jóvenes para generar un cambio de mentalidad que contribuya a la transformación del país en lo económico y social, aseguró el considerado gurú de la innovación John Kao. «Si en Colombia quieren innovar se necesitan héroes y asumir retos ya», declaró Kao
Falta de motivación, desgano y alta rotación de personal. Ãstos son sólo algunos de los problemas que puede generar en los equipos de trabajo, en particular, y en las organizaciones, en general, tener un jefe incompetente. Y es que mantener a una persona que carezca de los conocimientos necesarios para
