El Covid-19 sigue expandiéndose en el mundo a un ritmo acelerado e impactando el día a día de las personas: restringiendo su posibilidad de moverse libremente por las ciudades, alterando sus formas de comunicación y cambiando hábitos tan cotidianos como el modo de saludarse. Martín Frascaroli*/Empleo Futuro.- Por añadidura, está
El beneficio más importante de trabajar en equipo es el incremento de la productividad dentro de una organización. Cuando las personas trabajan en equipo logran mucho más que si todos trabajaran al 100% de manera aislada; la ecuación matemática sería algo así como: 1+1 = 3. Para lograr un trabajo
En un mundo laboral donde sentirse parte de la empresa para estar cien por cien implicado en sus proyectos y funcionamientos, ser capaz de mantener al equipo de trabajo motivado y comprometido, siento los logros y fracasos como suyos propios, no es una tarea para nada sencilla. Está comprobado que
Si preguntáramos a un colectivo amplio de personas su opinión sobre el trabajo en equipo, lo más probable es que la mayoría de sus respuestas fueran de contenido positivo. Esto es bastante lógico, ya que el trabajo en equipo suele asociarse normalmente a valores como la cohesión, el compañerismo o
¿Cómo mejorar el rendimiento de los grupos de trabajo de distintas procedencias? La clave está en el liderazgo global colectivo, que se puede conseguir orientando al equipo hacia el aprendizaje. Yih-Teen Lee y Minna Paunova explican cómo…
Las empresas más innovadoras y disruptivas del mundo tienen algo en común: trabajan en equipo de una manera muy efectiva…
Hace algún tiempo que el concepto de «jefe» comenzó a ser desplazado por el de «líder». El líder tradicional es aquel que controla, ordena, registra y mantiene una rutina versus el «colaborativo» que busca calidad de vida laboral, productividad y acciones concretas a través de métodos más cercanos con sus
Uno de los secretos de las empresas que logran sus metas y que tienen un buen ambiente laboral es que tienen excelentes equipos de trabajo, lo que no sólo significa contar con notables elementos individuales, sino también con una valiosa fórmula de trabajo en equipo. «Para que una organización trabaje
ElEconomista.com.mx. En OCCMundial enfatizamos siempre que el talento humano es factor clave para las empresas, sin importar de que tamaño sean éstas; ¿por qué lo decimos?, porque contratar a la persona idónea permite a las organizaciones ser más productivas, potencializar sus recursos, consolidar su crecimiento y desarrollar su potencial. Pero
«El trabajo en equipo es un aspecto esencial para implementar con éxito un sistema de gestión, ya que permite alcanzar la participación y el compromiso de los miembros de la organización en el logro de los objetivos planteados», explica de entrada el coordinador académico de Ingeniería Comercial de la Universidad del Pacífico,
