Si eres el director de una empresa en la que la mayoría de los empleados trabajan en remoto, seguro que habrás experimentado multitud de obstáculos a la hora de coordinarte y comunicarte con ellos…
El desarrollo de un equipo contribuye con el retorno de la inversión porque actúa directamente, generando mejoras en el clima laboral, con su consecuente impacto en la rotación, ausentismo, productividad, todos factores que repercuten significativamente en la rentabilidad de las organizaciones. El impacto de la gestión de equipos de personas,
Sin importar el tamaño de la organización, evaluar a nuestro equipo de trabajo tiene varias ventajas. Como parte de sus programas y prácticas de capital humano y clima laboral, es común que en las compañías grandes o transnacionales cuenten con un sistema de evaluación para medir la productividad de los
La mayoría de las organizaciones buscan que sus equipos tengan un alto desempeño. No obstante, saben que alcanzar los estándares esperados implica un gran desafío y conocimiento experto, que no siempre tienen. Muchas veces, frente a un problema o una crisis, los líderes buscan la solución contratando especialistas, soporte tecnológico
Los mexicanos damos por hecho que no sabemos trabajar en equipo, y tenemos razón. Estudios revelan que, a pesar de que somos muy competitivos, estamos en el sótano en cooperación. El buscador de Google arroja más de 700.000 artículos que exponen nuestra falta de colaboración en política, deportes, sociedad, economía. En
Un estudio del Marshall School of Business mostró lo evidente: usar el teléfono en momentos inadecuados molesta a su jefe y colegas, y peor aún a las personas mayores. Conozca los motivos y cómo remediar esta situación…
¿Cuántas veces te has sentido amenazado por tu propio equipo? ¿Tienes miedo de opinar por temor a equivocarte y ser juzgado? Ãâ°stas y otras interrogantes son las que surgen al interior de los equipos desunidos, disfunciones que llevan a la empresa al fracaso. Patrick Lencioni, consultor especializado en la optimización
La innovación es el arma secreta de una empresa de éxito. Fomentarla es esencial para colocar a cualquier organización en el epicentro de su sector. Pero, ¿cómo conseguir plantillas creativas?…
Una oficina donde todos dicen lo que piensan sin temor a ser juzgados por colegas o jefes, parece ideal, pero en un escenario real no suele suceder. Es así como buenas ideas, dudas y críticas constructivas, se quedan ahí, sin nadie que las aclare y escuche. Sobre esto se refirió el entrenador Tony Robbins en
No es una queja nueva: los departamentos de marketing lamentan el peso que la burocracia y todas esas cosas que no son realmente su trabajo tienen en su jornada laboral y que acaban haciendo que pierdan irremediablemente el tiempo. Las reuniones son…
