La hora de enfrentarnos al mercado laboral, el secretismo respecto a los sueldos hace que nos falte información sobre lo que se cobra para tal o cual función en empresa. Esto no es un problema para los trabajadores públicos, ya que su tablas salariales suelen estar publicadas, pero sí para
El escaso número de directivas y la falta de medidas para la flexibilidad laboral son algunos de los motivos a los que se atribuye esta diferencia salarial. Es la pregunta del millón y, por ahora, no existe una respuesta que resuelva el enigma de por qué los hombres tienen un
Comienza un nuevo año, y las expectativas sobre el mercado del trabajo continúan siendo las mismas: la necesidad de más y mejor empleo. Ante este panorama, Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, ha presentado sus previsiones sobre cuáles serán los perfiles
Con un sueldo de 300.000 euros, el managing director es el puesto mejor pagado en banca. Le sigue de cerca el ‘chief information officer’, que con un salario de 250.000 euros es el mejor retribuido en el ámbito IT&Telco. Las empresas que operen en los sectores de banca, legal y
â¿Qué va a hacer su Gobierno para reducir la desigualdad de género y la brecha salarial? âDesde que es presidente Mariano Rajoy, España es el país de Europa que más ha reducido la brecha salarial. La batalla de la igualdad pasa necesariamente por mejorar la conciliación de la vida personal,
La política económica española en todos sus aspectos experimentó grandes cambios a partir de 1957-1959. En el año 1962 tuvieron lugar dos alternaciones muy importantes. Por una parte, la estatificación del Banco de España, hasta entonces una perturbadora entidad privada. Por otra, la llegada al Ministerio de Trabajo de Jesús
La precariedad laboral se ha instalado en los portales de empleo y el entorno digital y los expertos «alertan del limbo legal y reclaman una regulación laboral específica para los trabajos electrónicos». Según ha informado la Universidad Oberta de Cataluña #UOC#, el último informe publicado por Infojobs, elaborado junto con
Repara tu Deuda, empresa dedicada a la aplicación de la Ley de la Segunda Oportunidad para la cancelación de deudas, ha ofrecido a sus empleados la posibilidad de cobrar una parte de la nómina con la moneda digital bitcoin, convirtiéndose en la primera compañía española que lleva a cabo esta
Los ejemplos son notables y cada vez más frecuentes. Las presentaciones de resultados de 2016 de las grandes empresas ha demostrado que cada vez son más comunes los planes para repartir los beneficios entre la plantilla. Por ejemplo, Inditex otorgará este año 42 millones de euros a unos 84.000 trabajadores
UGT ha presentado hoy un informe sobre los datos de la Encuesta de Estructura Salarial que sitúa en el 23,25% la brecha de género para el año 2014, el último con datos disponibles. Esto significa que en España las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos cada año. «Las mujeres
