Esta mañana conocíamos los datos de paro con los que se cerraba el año 2015: 4.779.500 parados, un 20,9 % de la población activa. La bajada del desempleo ha sido muy importante durante el último trimestre. Sin embargo, el paro sigue siendo una lacra en nuestro país. Este problema es
Es evidente el beneficio de quemar atapas y no tener que esperar muchos años para experimentar el liderazgo, pero tampoco es una tarea fácil. Varios jefes jóvenes deben enfretarse con prejuicos por su apariencia jóvenes y a simple vista escasa experiencia. De ahí que varios se sientan inseguros. Sin embargo, para
Uno de cada cinco jóvenes de Latinoamérica ni estudia ni trabaja, un grupo de más de 20 millones de personas que aumentó en los últimos años pese a la expansión económica y la reducción de la pobreza, y que amenaza con avivar las diferencias en la región más desigual del
Los jóvenes nacidos después del 2000 prefieren ser emprendedores y no empleados; el reto de las firmas será cómo atraerlos a sus organizaciones…
Durante los meses de verano las ofertas de prácticas aumentan considerablemente. Sin embargo, no todos los estudiantes que realizan su práctica profesional se quedan trabajando en la empresa. Según un estudio realizado por el portal de prácticas y primeros trabajos, FirstJob, sólo el 18% continúa trabajando de forma permanente. «La
Las empresas tienen un gran reto con estos jóvenes que actualmente tienen entre 13 y 25 años; no sólo aquellas que quieran venderles algún producto, sino también para las que quieran reclutarlos. A algunos integrantes de esta generación ya se les puede encontrar en varias empresas como becarios o realizando
Mientras que quienes actualmente rondan los cuarenta o más años aspiraban a un trabajo para toda la vida en la misma empresa, quienes forman parte de la llamada generación millennials, nacidos entre 1981 y 2004, privilegian por sobre la seguridad y estabilidad laboral, aspectos como el desarrollo de una trayectoria
67% de los MBA en Latinoamérica preferiría trabajar en una empresa con prácticas medio ambientales; 44% incluso aceptaría una oferta de menor salario, indica un informe…
Karen Greenbaum, de Association of Executive Search Consultants, comenta lo que buscan las empresas en todo el mundo a la hora de contratar profesionales para puestos directivos…
Una fuerza laboral diversa puede incrementar la efectividad organizacional. Levantará la moral de los empleados, facilitará el acceso a nuevos segmentos del mercado y aumentará la productividad. Sin embargo, muchos intentos por aumentar la diversidad han fracasado, a veces incluso aumentando las tensiones entre los empleados, entorpeciendo las operaciones de
