«Transformación, digitalización, conectividad, nativos digitales, nuevas generaciones, movilidad, teletrabajo, disrupción, nuevos entornos, convivencia de cuatro generaciones distintas, cambios de comportamiento, experiencia del consumidor, movilidad… Estas son algunas de las palabras más pronunciadas en los últimos cinco años, sin olvidarnos, por supuesto, de crisis, crisis, crisis». De esta….
Los equipos más efectivos son aquellos dirigidos por «líderes» más que por jefes. Esto es casi una verdad tácita del mundo de los negocios y los resultados son evidentes…
Los economistas y analistas financieros han sido claros: La economía mundial está viviendo un período de fuerte incertidumbre e inestabilidad, lo que ha afectado las inversiones, los precios de los commodities y el crecimiento de las empresas. Dentro de este panorama, las compañías han comenzado a reestructurarse, buscando operaciones más
Para que una empresa pueda sobresalir entre sus competidores debe poner más atención a sus empleados. Te presentamos algunos puntos clave del por qué los empleados son fundamentales para la reputación de las empresas…
Las organizaciones saludables de Recursos Humanos no sólo se centran en seleccionar los talentos correctos, sino también en trabajar para su crecimiento como empleados valiosos. Las compañías que fomentan esta cultura se distinguen de su competencia y de otros líderes de la industria, posibilitando la innovación continua, niveles de satisfacción
Actualmente se habla mucho de que los salarios no son los únicos o principales atractivos para los jóevenes talentos en el mercado laboral. Por eso, empresas que buscan atraer esos perfiles de trabajadores invierten en otros tipos de incentivos. Pensando en eso, el sitio de carreras y de empleo Glassdoor, creó
El personal de hoy en día es muy diferente de la generación que se está retirando y debemos saber cómo enfrentar este cambio…
En el año 2020 un 45% de los profesionales serán trabajadores del conocimiento y la innovación, los llamados «knowmads», un término acuñado en 2013 por John Moravek ââ¬âfundador de la plataforma digital Education Futuresâ, compartido también por otros expertos en nuevas tecnologías como Cristobal Cobo, investigador de la Universidad de
Una de las tendencias que se observará a lo largo de este año en materia de talento es la contratación de los empleados «bumerán», aquellos que dejaron la compañía y que regresan a ésta luego de un tiempo. Se trata de un fenómeno no exento de ventajas y desventajas, que
¿Se siente desmotivado porque no le han promocionado ni la revisión salarial ha sido la que esperaba? No se engañe. Como explica Pablo Maella, la motivación no depende tanto de aspectos externos como de la disposición de la propia persona. Aquí tiene diez actitudes que aumentarán su eficacia y satisfacción…
