En algún momento de nuestra vida, todos hemos sido, somos o seremos «empleados». Pocos tienen la suerte de empezar siendo jefes y ninguno se salvará de alguna mala experiencia en el trabajo. Pero desde pequeños somos clientes de alguna marca…
La seguridad basada en el comportamiento (SBC), proveniente de la ciencia del comportamiento, es una herramienta de liderazgo y trabajo en equipo apoyada en los principios de la psicología conductual. Aplicada en las empresas brinda resultados directos y a corto plazo. Christopher Stubenberg, consultor y especialista internacional con más de
Los profesionales de recursos humanos cumplen un rol fundamental en las empresas. Y es que en ellos recae la misión de aplicar diversas políticas en pro de los trabajadores y contratar a los nuevos entrantes. En ese sentido, el portal de trabajo Infoempleo, ha realizado un análisis con los principales retos
La pasión y el trabajo en equipo que se observa en el rugby es innegable: para muestra el scrum o melé, su formación simbólica, donde los ocho jugadores se pasan la pelota los unos a los otros mientras avanzan como una unidad en el campo. La idea de trasladar la
La jerarquía permite aumentar la eficacia de la organización, pero a veces puede ser contraproducente, como en entornos especialmente complejos y dinámicos. Adam Galinsky y Maurice Schweitzer ofrecen pistas sobre cómo y cuándo graduarla para obtener los mejores resultados…
Muchas personas buscan inspiración o consejo en personas que han experimentado sus emociones o trabajo. Miran hacia arriba, cuando lo correcto en ocasiones sería mirar hacia abajo: a las lecciones de vida que nos dan los niños. Sus consejos pueden ser los mejores ya que estos saben trabajar tras el
La conciliación laboral gana enteros y es ya el factor más valorado por los españoles a la hora de optar a un empleo. Desarrollar una carrera personal a la vez que se presta atención a la vida personal y familiar ha pasado a ser una prioridad frente a otras cuestiones
Según la consultora de reclutamiento especializado Michael Page, el miedo a perder el trabajo, la desmotivación y la falta de productividad están afectando al mundo laboral. El temido presentismo laboral sigue aumentando, convirtiéndose en una nueva amenaza para las empresas en Chile. «El presentismo laboral responde a una situación o
Cada vez con más organizaciones las que comprenden el aporte decisivo de la unidad. Por consecuencia, los encargados de recursos humanos están obligados a justificar mejor las decisiones que proponen…
Consentir a los empleados es fundamental para tener compañías más humanas y que aportan valor. Y es que más allá del sueldo, los profesionales buscan espacios de trabajo donde se puedan sentir satisfecho emocionalmente. En ese sentido, EAE Business School y Harvard Deusto, publicó un artículo en su blog Retos Directivos con los
