Qué riesgos se asumen cuando se recomienda a un amigo para un trabajo
«Una recomendación no es un aval bancario». Quien hace esta afirmación es José Ignacio Jiménez, socio de Talengo y experto en selección, quien explica que dar la cara por un candidato compromete, «por eso es importante ser transparente con los activos y pasivos de esa persona de la que nos
Tips para encontrar al nuevo Steve Jobs
El legado de Steve Jobs va más allá de dispositivos y servicios que cambiaron al mercado y nuestra vida como consumidores. Como empresario visionario, Jobs legó al mundo de los negocios una guía no escrita para hacer de las empresas centros de innovación constante, donde la gente creativa se sintiera
Online staffing: las ventajas de una nueva modalidad de trabajo
Bajo este mecanismo de contratación de personas, los profesionales dan a conocer sus competencias y postulan en línea a proyectos que diferentes empresas ofrecen en distintas partes del mundo. Si cumplen con el perfil, son contratados sin intermediarios, de forma virtual y por un tiempo definido…
¿Cuánto pierden las empresas por una mala contratación?
Una contratación fallida, además de representar pérdidas económicas para la empresa, también repercute en la imagen de la compañía en el mercado y en el clima laboral. Las contrataciones fallidas pueden llegar a costar a las empresas mexicanas hasta dos veces el salario anual de los ejecutivos, más
Por qué yo contrataría a alguien a pesar de un error en su CV
Excluir a un candidato a un puesto simplemente porque ha transcrito dos letras no tiene ningún sentido. En una columna reciente sobre Sheryl Sandberg, escribí su nombre con una C. No tengo ni idea por qué lo hice, pero, cualquiera sea la razón, habiendo escrito âCheryl Sandbergâ, no me di
Las insólitas razones por las que es eliminado para un trabajo
Rosalba Montoya Pereira, Presidente de ManpowerGroup en Colombia y Directora para el Área Andina de Sudamérica, explica que âSi bien es cierto que hemos vivido reiteradamente la âescasez de talentosâ, es decir, la dificultad de encontrar el talento preciso que las empresas necesitan para los trabajos que hay en oferta,
7 razones para cazar talento en Internet
Bajos costos para anunciar, mayor alcance y tecnología que ayuda a segmentar la demanda laboral, son algunos de los beneficios que brinda el reclutamiento a través de la red. En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) están apostando a los sitios de búsqueda de empleo para
Cada vez más empresas prefieren procesos de selección de personal sofisticado
Las metodologías participativas y grupales permiten que las empresas contraten personal del que tengan mayor certeza de su adaptabilidad, motivación e interés…
¿Qué trabajadores son los más difíciles de encontrar en España?
Los oficios manuales cualificados son los perfiles balorales con mayor dificultad para encontrarse en España, según un estudio realizado por ManpowerGroup sobre la escasez de talento en el que se han encuestado a alrededor de 37.500 directivos de 42 países diferentes. Los comerciales y los ingenieros ocupan la segunda y
El candidato ideal para las empresas debe tener conocimiento especializado
Tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos. Este dato pone de manifiesto que existe una fuerte desconexión entre lo que piden las empresas y las cualidades de los trabajadores. Por ello, Adecco ha realizado un estudio a 1.000 profesionales
