Manpower agilizó sus procesos de selección de personal gracias al uso de una solución de IBM que automatiza y analiza el proceso de elección de candidatos…
Las organizaciones deben poner atención en las macrotendencias que están cambiando al mundo, la primera de ellas es demografía y escasez de talento; elección individual, revoluciones tecnológicas y sofisticación de clientes, dijo Manpower Group…
Las redes sociales han conquistado el mundo y todos los mercados, entre ellos el laboral. Antes encontrar un alto ejecutivo en una red social era toda una odisea. Sondeos realizados a comienzos de esta década con profesionales del más alto nivel de compañías listadas en Fortune, daban muestra de su
En un emprendimiento, necesitas empleados que estén dispuestos a un largo recorrido y quieran aprender de tu cultura. Investiga dónde buscar, qué buscar y qué ofrecer al nuevo empleado. Los empleados son valiosos. También lo son los recomendados. Eso es lo que inspiró a Meebo a ofrecer una recompensa de
Las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un proceso de reclutamiento adecuado; la falta de esquemas de crecimiento les hace difícil también retener a sus empleados valiosos…
Me resulta raro pensar que alguien no sabe o no se ha dado cuenta que el mercado laboral de las agencias está sumamente movido. Con la irrupción de las agencias digitales,…
Encontrar el trabajo ideal podría parecer un objetivo universal, pero no lo es. Según Yih-teen Lee y Aarti Ramaswami, lo que se valora de un trabajo depende en buena medida del entorno cultural. Si los directivos globales aprenden a identificar los sesgos culturales en las prácticas de selección de personal,
Más de un tercio de los ejecutivos financieros aseguran «casi no poder» o «no poder» satisfacer la demanda de talento necesaria para dirigir sus empresas, por lo que muestran su preocupación por su capacidad para reclutar, retener y desarrollar el talento en sus departamentos financieros, según la encuesta de Talento
Obtener un trabajo de oficina puede ser complicado. Hay cazatalentos y referencias, pruebas psicométricas e interminables entrevistas. Incluso éstas no son lo directas que solían ser. Los entrevistadores se han cansado de escuchar respuestas aburridas y predecibles a «¿por qué deseas trabajar aquí?». Cualquiera sea el método, todos aceptan que
Determinados por la interconectividad, proclives al emprendimiento, enfrentar diferentes proyectos a la vez y a definirse nuevos retos constantemente, son algunas de las características que definen a la generación de jóvenes que hoy destacan en el mercado laboral global: la llamada generación Millennials. Un grupo nacido entre 1980 y 2000,
