¿Cómo seleccionar adecuadamente al talento responsable de la toma de buenas decisiones, de llevar a la empresa a su crecimiento y de enfrentar las dificultades que seguramente se presentarán en el camino? Me siento muy honrado de contar con la oportunidad de compartir con ustedes, a través de este blog,
Los empresarios de Perú, Argentina, Brasil, Colombia y Panamá son los que en 2014 sufren más en Latinoamérica por la escasez de talento, de acuerdo con la encuesta elaborada por la multinacional de manejo de recursos humanos Manpower. El director de Operaciones de ManpowerGroup para Centroamérica y República Dominicana, Alberto
La inversión extranjera dispara las vacantes que requieren dominio de inglés, pero 34% lo hablan; el rezago obedece, entre otros factores, a la falta de educación bilingüe a nivel primaria…
Todos los empleadores del país, tienen que registrar a partir, desde el 1 de julio sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, SPE, anunció el Ministerio del Trabajo, que recordó los lineamientos que en ese sentido establecen la Ley 1636 del año pasado y su decreto reglamentario, el 2852
El proceso de contratación, así sea de alta dirección, no debe tomar más de un mes. Cuestionarios digitales son una opción para reducir tiempos…
El reclutamiento se trata de conseguir la gente adecuada para los puestos correctos, estrategia que aplican de forma efectiva los equipos de futbol. Conoce 4 jugadas para âficharâ al mejor talento para tu empresa. Los equipos de futbol de élite que juegan en la Copa del Mundo
Un 42% de los empleadores en México refieren dificultades para cubrir ciertos puestos: Manpower; las empresas deben mejor sus sueldos y mejorar sus compensaciones para cubrirlos…
En el País Vasco cuesta un empleado 16,06 euros la hora efectiva frente a los 11,22 de los extremeños…
Empresas que utilizan el programa de referidos apresuran un 55% el proceso de reclutamiento; pedir a empleados que recomienden a sus conocidos para ciertos puestos reduce el costo 40%…
Un 30% de los egresados desean empezar su carrera en una pequeña y mediana empresa; las organizaciones deben convencer a los candidatos a partir de las ventajas que tiene su tamaño…
