El 12 de Junio pasado se realizó el 45° Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas en La Coruña, que reunió a más de 600 directivos y figuras mundiales…
Según una encuesta de LogMeIn, el absentismo laboral en las pymes durante los partidos del Mundial de fútbol puede llegar hasta el 43%. Las empresas pueden aplicar algunas medidas para mantener la…
Los resultados de la famosa encuesta Gallup realizada a más de 2 millones de trabajadores en 700 compañías de todas partes del mundo, muestran que el factor determinante para que un empleado decida…
Un estudio del profesor Joe Forgas en la revista Australian Science Magazine, concluye que un humor levemente negativo fomenta un estilo más concreto, más complaciente y, a la larga, más conducente a la mejor comunicación. Una actitud positiva fomenta: Creatividad. Flexibilidad. Cooperación. Dependencia de los atajos mentales. Sin embargo, el
Me resulta gratificante descubrir como se diluyen los muros que separaban dos aspectos de la vida humana que hasta hace poco tiempo se consideraban incompatibles. Hace años que vengo abogando por…
Es necesario replantear el futuro de los MBA. De acuerdo a un reciente estudio, crece la percepción de que este título ha perdido el valor que tenía.
Tanto si hablamos de una empresa de muchos empleados como si nos referimos a una pequeña empresa, la planificación de los recursos humanos puede ser fundamental para su correcto desarrollo. Un error…
Foxconn Technology Group mostró el miércoles a la prensa una fábrica de tarjetas madre, una alberca y una línea telefónica de ayuda para trabajadores con problemas emocionales, en un esfuerzo de…
El consultor, McKinsey, nos da los resultados de su sexta encuesta mundial que efectuó con ejecutivos de empresas, y nos ofrece los cinco impactos que rediseñarán la economía global en el futuro. Esta encuesta resalta las oportunidades y los retos que las empresas van a estar encontrando. Estos impactos futuros
Se están viendo cada vez más comentarios sobre la importancia de los trabajadores para el futuro de las empresas. Hace poco dije en estas páginas: «Después de pensar en echar a la gente como el primer recurso, no el último, por parte de muchas empresas, ahora volvemos a ese discurso
