¿Cual es el verdadero potencial de los MBA? ¿Podran superar la crisis y seguir siendo el paradigma de la educación ejecutiva? En la Escuela de Negocios de Harvard se han hecho esta misma pregunta…
Los directivos en muchas organizaciones todavía no han sido capaces de ver, a los clientes y los empleados como la razón de ser de sus acciones y por ende las acciones de sus organizaciones, en…
Adolfo Díaz es un aprendedor permanente que se declara autodidacto y usuario de las TIC, en mayor medida desde mediados los años 90. Por entonces, cuando todavía no funcionaba satisfactoriamente…
Un amigo jefe de recursos humanos de una empresa dedicada al servicio de catering internacional, me comentaba que el personal no âaguantabaâ mucho tiempo en la empresa. Es frecuente contratar 15…
Ante la crisis, los trabajadores deberan laborar horas extras o aceptar reducciones de salario; la Amedirh calculó que el próximo año sólo se crearan entre 200,000 y 250,000 empleos en México.
Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ambito de incumbencia. Gracias a esa identificación, las…
¿Conoce bien a sus trabajadores? El aumento de sueldo no es decisivo para retener. En una empresa dedicada al desarrollo de software el Gerente General tiene una abrupta entrevista con su…
Los últimos datos del paro son contundentes. En octubre el paro subió en casi 200.000 personas, desgraciadamente todo un récord. Las estimaciones mas optimistas sobre el paro, que son las que maneja…
En tiempos de crisis como los que corren, mucha gente prefiere quedarse con la cabeza gacha, evitar llamar la atención y confiar en haber mantenido su empleo cuando pase el desastre. Ãsta es ciertamente una estrategia, pero los momentos difíciles pueden convertirse también en una oportunidad para avanzar en nuestras
Para muchos administradores, las recesiones provocan un reflejo automático de mantener un bajo perfil, reducir la plantilla de empleados y todos los costos posibles. Pero los directivos listos ven que las recesiones tienen también muchas ventajas. Los talentos se hacen más baratos y las compañías pueden ganar participación de mercado
