Cinco de cada 10 mexicanos cree que tener carrera garantiza el ingreso a un trabajo, encuesta; los empleadores analizan si la persona «dará el ancho» en la organización, entre otros factores…
Las empresas extranjeras instaladas en nuestro país también ven un futuro económico algo más despejado. El aumento de la competitividad y de la flexibilidad del mercado laboral ha comenzado a dar frutos como la reciente apuesta de Ford por su factoría valenciana, y la tendencia a conservar el empleo se
El salario ya no es el factor más importante para el personal capacitado, dice una encuesta de AON; conoce los esquemas de compensación más utilizados y atrae al mejor personal hacia tu empresa…
Las empresas españolas afrontan el final del año 2012 con un nuevo máximo histórico en la cifra de parados (25,02%, 5.778.100 personas ) y con pocas noticias esperanzadoras que atañan al mercado laboral, ya que las cifras significan que uno de cada cuatro españoles en edad de trabajar no encuentra
«Mejor diablo conocido que por conocer», dije un viejo refrán. Es por eso que, a la hora de relevar algún cargo en una organización, hay quienes prefieren contratar a familiares y amistades, ya que conocen a priori la formación y valores del profesional. Tan así que un sondeo de la consultora
El Indice de Demanda Ejecutiva IDE realizado por PortalRH mantiene la tendencia declinante desde comienzos del año. El promedio del indicador acumula una apreciable contracción en los nueve meses…
InfoJobs, web de empleo líder en España, registró un total de 69.667 puestos de trabajo durante el pasado mes de septiembre, un 28,5% menos que en el mismo mes del año 2011, pero un 19,5% más que en el mes de agosto. Siguiendo la tendencia de los últimos meses, Comercial
Resulta difícil de creer que a pesar de los más de cinco millones de desempleados que hay en España, los empresarios tengan dificultades para encontrar a profesionales que se adecuen a sus necesidades. Estas son las conclusiones del estudio realizado a nivel mundial Escasez de talento 2012 por ManpowerGroup. Concretamente,
Hoy en día, la gran mayoría de las empresas prefieren ahorrarse los costes de formación y dar paso sólo a la veteranía. Los expertos consideran esto como un grave error que genera la fuga de cerebros de nuevos talentos. Además, datos recientes alertan de un peligro a largo plazo: las
Los puestos de trabajo vacantes abiertos para ingenieros y matemáticos en la empresa Microsoft crecieron en el último año 34 por ciento y se estima que seguirán aumentando en todo el país, si no hay reformas…
