De acuerdo a las cifras oficiales entregadas hoy por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo subió a 7,1% en el trimestre mayo ââ¬â julio, convirtiéndose en la tasa más alta desde 2011. Y es que según los expertos éste no ha sido un año fácil en la materia.
Una buena forma de medir si un candidato comprende la función es preguntarle su opinión sobre el gerenciamiento, y específicamente qué procurará hacer al manejar un grupo en particular…
En términos generales, aunque el mercado laboral en la mayoría de los sectores en todo el mundo está en una mejor posición que hace 5 años, el candidato que recibe múltiples ofertas de trabajo se considera que es afortunado. El problema es que muchas personas no saben cómo hacer frente
¿Sabe cuál es la diferencia entre un CEO y un CIO? ¿Conoce las funciones de un KAM, PMO o DBA? ¿Maneja el significado de la abreviatura CTO? Si la respuesta a cualquiera de estas interrogantes es negativa, entonces lo invitamos a leer los siguientes párrafos. Y es que desde la
Aquí te ofrecemos algunas aptitudes que se han identificado como importantes para quienes desean postular a entidades de los sistemas financieros, seguros y privado de pensiones. Estos detalles fueron compartidos por Laborum en el marco de su XpoLaborum Banca, Seguros y AFP, que se realiza desde el lunes 15 de
Hace tiempo se escucha en varios medios de comunicación, principalmente en LinkedIn, acerca de la disconformidad de los postulantes que no reciben feedbacks respecto de los avances en los procesos de selección. Dichos comentarios se resumen en: «No me han llamado, ¿habré pasado a la siguiente etapa?». «Es mi cuarto
El trabajo del líder actual tiene que ver con facilitación del liderazgo del otro en lugar de la ejecución de su propio liderazgo. Aquí algunas características…
Es conveniente ser sincero en el trabajo, pero también saber que no puedes decir todo lo que piensas, sobre todo, a tu jefe. La experta Lynn Taylor dijo en un artículo publicado en Business Insider que hay ciertos comentarios y preguntas basadas en perspectivas negativas que pueden condicionar negativamente a
Las empresas, sobre todo las grandes organizaciones, domestican a las personas para que trabajen de determinada manera, perpetuando elstatu quo. En realidad, se etiqueta a la gente de «talentosa» cuando encaja, o finge hacerlo, en ese esquema, destaca Todd Warner, fundador de la consultoría Like Minds Advisory. En un artículo escrito
La mayoría de los jóvenes no tiene en sus planes tener jefes a quien aguantar las órdenes; sin embargo, hay jefes con actitudes increíbles, honestamente preocupados por el bienestar de sus empleados…
