Casi seis de cada diez españoles, en concreto el 57%, tienen como principal motivación en su trabajo la satisfacción personal, por delante del dinero (27%), del respeto de compañeros y jefes (10%)…
La creencia de que los equipos nos hacen más creativos y productivos â y de que son la mejor forma de lograr las cosas â está fuertemente arraigada en la comunidad gerencial. Pero las investigaciones muestran consistentemente que el desempeño de los equipos tiende a ser bajo, a pesar de
Según investigaciones basadas en los resultados de más de 6.000 partidos recientes de baloncesto universitario, los equipos que están en desventaja en la primera mitad del partido tienen más oportunidades de ganar que los equipos con ventaja. De hecho, han obtenido más victorias que derrotas. Los investigadores sostienen que estos
Está amaneciendo en Los Angeles y Laura Sweet, directora creativa de más o menos 40 años, comienza a navegar la Red. Busca con ahínco, desenterrando tesoros tan bizarros como collares para árboles y cerdos cubiertos de tatuajes. Como siempre, publica sus hallazgos en ThisNext, una red social en la que
Un estudio revela que los empleados prefieren dinero o una tarjeta regalo que la tradicional cesta de navidad. ¿Es esto un indicativo de que los tiempos estan cambiando? ¿Tiene algo que ver con…
Algunas compañías han dado en el blanco al adentrarse en el mundo de la psicología, en particular en la mente de los empleados, con el objeto de crear un clima de lealtad laboral y aumentar así la productividad de los negocios. Una de esas empresas es Kenexa, proveedora líder de
Acuden físicamente a la oficina para laborar, pero su mente y su estado emocional se lo impiden; el estrés, pesadas cargas de trabajo y una pobre calidad de vida influyen en el problema.
Los que orillamos los 40 hemos escuchado durante mas de la mitad de nuestras carreras laborales la frase «los empleados deben tener la camiseta puesta», «hay que lograr que el empleado se ponga la…
En la economía incierta de Puerto Rico, en la cual las cesantías y despidos masivos han dejado de ser sorpresa, han salido a relucir tres perfiles comunes de empleados.
Sólo uno de cada cinco empleados de las principales corporaciones internacionales esta comprometido con su trabajo, y la culpa sería de los mas altos ejecutivos, según un estudio divulgado…
