Los incentivos laborales que ofrece EE UU atraen a muchos profesionales. Unos regresan, pero otros se quedan
Recientemente escuchamos a un gerente de Google describir su cultura organizacional. Seguro que habrá escuchado sobre la comida gratis, …
Cuando se les preguntó qué podrían hacer al regresar a su país, los cuatro científicos chilenos de treinta y tantos años hablan de resolver problemas como los envenenamientos ocasionales de la…
Algunos gerentes contratan una persona a la vez. Sin embargo, Mark Metz contrata personal en masa. En 2001, Metz, presidente ejecutivo de Optimus Solutions, contrató un equipo de 10 personas que…
La mayoría de los programas de incentivo al empleados estan basados en el supuesto poder de las gratificaciones atrasadas. Presénteles un gran premio a sus empleados, se supone, y estos trabajaran…
El Will Management es un nuevo modelo de gestión de personas y organizaciones que contribuye a mejorar el compromiso de las personas con la empresa.
Los empleados suelen comportarse como adolescentes. Reúna un grupo de gente en un equipo y no pasara mucho tiempo antes de que este se divida en subgrupos. Según Virginia E. Schein, psicóloga…
Al hablar del grado en que cada uno de nosotros contribuye a los resultados de su organización (y partiendo de una suficiente sintonía entre el puesto y la persona que lo ocupa), parece que lo…
Las evaluaciones anuales son frecuentemente ejercicios inútiles que no mejoran el desempeño del empleado ni de la empresa. Para que los programas funcionen, los gerentes deben ser directos y honestos.
Es facil percibir como se repite con insistencia la necesidad de poseer un personal «comprometido» con la empresa para alcanzar metas y objetivos. Usualmente es tema obligado en charlas, cursos y…
