Las redes sociales son una herramienta indispensable este siglo para comunicarse y mantener el contacto con personas de todo el mundo, pero no son el único uso que se les puede dar. De hecho, también pueden utilizarse para darse a conocer y encontrar empleo, que actualmente concentra cerca del 80%
La búsqueda de empleo tuvo una gran primera revolución con la generalización del uso de Internet por parte de las empresas y las personas, en la actualidad la mayoría de las ofertas…
Determinados por la interconectividad, proclives al emprendimiento, enfrentar diferentes proyectos a la vez y a definirse nuevos retos constantemente, son algunas de las características que definen a la generación de jóvenes que hoy destacan en el mercado laboral global: la llamada generación Millennials. Un grupo nacido entre 1980 y 2000,
El 28% de los empleadores en el Perú presentan dificultades para encontrar trabajadores idóneos que cumplan con sus demandas de competencias profesionales, reportó hoy Manpower, consultora de selección y evaluación de personal. De acuerdo al estudio del mercado laboral realizada por Experis, que forma parte del Grupo Manpower, el 34%
Cada día miles de parados buscan trabajo en nuestro país a través de Internet. El portal Perfilempleo.es (www.perfilempleo.es), creado en 2012 por un desempleado, ayuda a las desocupados a encontrar trabajo o a cambiar su puesto de empleo actual a través de un servicio de notificaciones en tiempo real cuando
Rosalinda Villalva es directora de Consultoría Gerencial en Ecuador y relata uno de los varios casos que ha visto a lo largo de su experiencia: âTuve que asesorar a una empresa ecuatoriana, dirigida por dos hermanos: uno lideraba el área comercial, mientras el otro se encargaba de lo administrativo y
La crisis económica ha obligado a los ciudadanos a reinventarse y ha cambiado radicalmente la manera de buscar un trabajo.Con una tasa de paro en España que supera el 27% y más de la mitad de los jóvenes desocupados, las redes sociales se han convertido en una gran alternativa laboral.
Cuando éstas necesitan seleccionar un nuevo ejecutivo, primero deben hacer un diagnóstico sobre qué es lo que necesitan para aportar a su estrategia y mejorar la productividad. Tener un plan de reclutamiento definido y establecer las características del candidato ayudarán a que las empresas no comentan un error en la
Tener un plan de reclutamiento definido y establecer las características del candidato ayudarán a que las empresas no comentan un error en la selección de ejecutivos que se puede traducir en un alto costo. Cuando las empresas necesitan seleccionar un nuevo ejecutivo, primero deben hacer un diagnóstico sobre qué es
Aún son muchos los directores de grandes empresas escépticos con respecto al social media. Descubre algunos motivos por los que la actividad de un CEO en las redes sociales es fundamental. Varios estudios recientes muestran que cada vez son más los CEOs de grandes empresas que temen al social media
