El primer paso es preparar un currículo adaptado al tipo de empresa al que nos dirigimos. Una vez concertada la entrevista de selección, es necesario conocer todo sobre el lugar donde queremos trabajar. A partir de ahí, llega lo difícil: la selección de tú a tú. Hay que tener en
No hay segundas oportunidades en la primera impresión que causamos en alguien. El 90% de la idea que los demás se hacen de nosotros tiene lugar en el transcurso de los primeros cuatro minutos de contacto. También que entre el 60% y el 80% del impacto que generamos no es
Para realizar una correcta y completa evaluación profesional, no basta con repasar la trayectoria y valorar los resultados del candidato, bajo nuestro punto de vista, es necesario complementar dicha información, centrada en el desarrollo de la trayectoria, con la evaluación de aquellas experiencias concretas que mejor se puedan adecuar a
Tras el lanzamiento de la popular serie de Fox, «Lie to me», la Comunicación Facial ha ido ganando terreno en las áreas de Recursos Humanos, donde se ha visto su pontencial para conocer más datos del entrevistado, que no se reflejan en el currículum…
La imagen física representa el 55% de lo que recuerda una persona en el primer encuentro; hacer una cuidadosa elección de tu atuendo es una buena inversión para tu vida profesional….
Investigar sobre la empresa, escuchar y no hablar de más son puntos clave, dice Fernando Calderón; los reclutadores califican al candidato desde su comunicación verbal y con preguntas difíciles….
Los juicios precipitados son la causa fundamental de las entrevistas «rápidas». Además, en una hora de entrevista los dos primeros segundos son los que toman como referencia los jefes de recursos humanos para adjudicar un empleo. Estos, según los expertos, no deben ver sólo el curriculum del candidato, sino que
En diálogo con elcomercio.pe, especialistas explicaron varias recomendaciones para superar esta evaluación…
Hay errores que pueden cometerse en una entrevista, y uno de ellos es no indagar; en la cita con el entrevistador puedes enterarte de varios aspectos que te ayudarán a decidir mejor…
Cuando se participa en una entrevista de trabajo o dinámica grupal, el profesional debe estar consciente de que los reclutadores evalúan mucho más que su currículum o experiencia laboral. En esos procesos selectivos se presta atención a la postura, comportamiento y actitudes de cada cantidato. Principalmente cuando existen semejanzas sobre
