Muchas veces los profesionales hacen grandes esfuerzos por conseguir un aumento de salario o nuevas oportunidades laborales, sin embargo, a veces todo el camino recorrido se ve empañado por malos hábitos que impiden cumplir con los objetivos. A continuación le dejamos una lista de malas prácticas que podrían estar arruinando
Aunque generalmente sólo se destacan aspectos positivos de las empresas con culturas corporativas colaborativas, existe un pequeño punto que no siempre es notado. Existe en este «universo laboral» un tipo de espacio donde los introvertidos pueden no siempre estar cómodos: aquellos con un estilo de colaboración que promueva el diálogo con pares
Los constantes cambios a los que está sujeto el mercado laboral se han traducido en un incremento de la competencia y de las exigencias para las organizaciones. Esta situación puede generar altos niveles de presión y propiciar la aparición de irritabilidad, sobreesfuerzo físico e intelectual o una tensión emocional para
Con la recesión económica y la alta competitividad en el mercado, el mundo empresarial requiere más productividad de los empleados. Según el IBGE, los primeros meses de 2015 alcanzaron el hito de 7,4 millones de desempleados en Brasil, la demanda de reubicación en el mercado laboral. «Se destacará y ganará el reconocimiento en su
Si ya es difícil desconectarse del trabajo en la semana laboral, ahora el último Workmonitor de Randstad nos da nuevos antecedentes del comportamiento del mercado laboral en Chile. ¿Podemos verdaderamente desconectarnos? ¿Seguimos laborando fuera de nuestro horario? ¿Nos sentimos presionados a estar siempre disponibles?…
Una de las características esenciales del ser humano es su capacidad para equivocarse, también en el entorno laboral. Todos los trabajadores han tenido que enfrentarse alguna vez al error, una situación que no todo el mundo sabe afrontar correctamente. Errores que se convirtieron en aciertos…
Si bien la jornada laboral suele ser extensa para la mayoría de las personas, siempre queda algo de tiempo libre. Lo cierto, es que no muchos dedican esa pequeña porción de libertad a hacer algo útil para ellos mismos, y lo importante es que lo que se hace en esos
Ya no es suficiente con estar disponible, tener años en la empresa o quedarse horas extra; ser un empleado visible en la organización es un requisito para subir de nivel…
Compartir lo bueno y lo malo es parte del juego laboral, y muchas veces las emociones nos superan, porque primero sentimos y luego pensamos…
El miedo al fracaso y el temor a las críticas detienen a las personas a dejar su área de confort; las propias organizaciones son las que desincentivan a los empleados a tomar riesgos…
