Probablemente no es ninguna sorpresa, pero el informe «Flexibility in Work Life» de ConsumerLab de Ericsson muestra que la población activa actual da un gran valor a la importancia del placer y la búsqueda de la felicidad en la vida, al igual que cualquier otro objetivo. Hay dos factores que
Con la misión de organizar la información del mundo y lograr que ésta sea útil y accesible para todos, Larry Page y Sergey Brin crearon Google en 1998, el motor de búsqueda más importante a nivel internacional. Como cualquier otra compañía, Google arrancó como una simple idea y con ayuda
Los empresarios deben ver el feedback como un elemento estratégico para la toma de decisiones; pues de esa manera toman el pulso de cómo va su compañía…
El riesgo económico para una empresa por una demanda de discriminación laboral puede ser de hasta 200 veces el salario anual del empleado. Para evitar este riesgo, te presentamos tres claves para combatir la discriminación laboral. Una demanda laboral por daños y perjuicios, derivada de un caso de discriminación
Ante los estudios que aseguran los beneficios de dormir unos minutos en medio de su jornada laboral, un columnista de Bloomberg probó la estrategia en búsqueda de una mayor productividad. Esta fue su experiencia…
La negatividad de un empleado va más allá de hacer mal el trabajo, sus emociones pueden contagiarse; en demérito de la productividad, identificarlos es sencillo…
Excelsior.com.mx. Ideas como que debemos quedarnos hasta tarde en la oficina para que nuestros supervisores piensen que estamos trabajando y que laproductividad se basa en la cantidad de horas trabajadas, son conceptos anticuados. Trabajar ocho horas, un horario que fue instituido en 1800, no se alinea con en verdad con un trabajo eficiente, ya
La medida para hombres y mujeres busca estimular la satisfacción de los empleados, dice la firma; las opciones incluyen permisos de medio tiempo para los padres, explica…
Su adopción ha crecido en México por la reducción de costos que se logra en la renta de inmuebles; el modelo no es conveniente para algunas organizaciones cuyos empleados requieren más concentración…
Tener empleados más productivos y motivados, no sólo radica en implementar iniciativas como menores horas de trabajo, mejor sueldo o más días libres, si no que parte fundamental en el desarrollo de los profesionales se debe a como es su entorno. En ese sentido, integrar colores que permitan dar lo mejor
