Si eres el director de una empresa en la que la mayoría de los empleados trabajan en remoto, seguro que habrás experimentado multitud de obstáculos a la hora de coordinarte y comunicarte con ellos…
El salario fijo ya no lo es todo para estar satisfecho en un trabajo. Existen otras variables que pueden añadir atractivo a un empleo y motivar al empleado. Pese a ello, cuando se llevan a cabo estas técnicas no son explicadas al 100% por las empresas españolas, una situación que
El desarrollo de un equipo contribuye con el retorno de la inversión porque actúa directamente, generando mejoras en el clima laboral, con su consecuente impacto en la rotación, ausentismo, productividad, todos factores que repercuten significativamente en la rentabilidad de las organizaciones. El impacto de la gestión de equipos de personas,
Sin importar el tamaño de la organización, evaluar a nuestro equipo de trabajo tiene varias ventajas. Como parte de sus programas y prácticas de capital humano y clima laboral, es común que en las compañías grandes o transnacionales cuenten con un sistema de evaluación para medir la productividad de los
Desde hace al menos cuatro años, LinkedIn observa un fenómeno social importante, y es la mutación de los contenidos de sus usuarios hacia frases de motivación, liderazgo, e incluso desafíos al estilo trivias y cálculos de lógica y matemática…
Una visión inspiradora y definir un propósito superior, es de vital importancia para el éxito empresarial…
La mayoría de las organizaciones buscan que sus equipos tengan un alto desempeño. No obstante, saben que alcanzar los estándares esperados implica un gran desafío y conocimiento experto, que no siempre tienen. Muchas veces, frente a un problema o una crisis, los líderes buscan la solución contratando especialistas, soporte tecnológico
Los mexicanos damos por hecho que no sabemos trabajar en equipo, y tenemos razón. Estudios revelan que, a pesar de que somos muy competitivos, estamos en el sótano en cooperación. El buscador de Google arroja más de 700.000 artículos que exponen nuestra falta de colaboración en política, deportes, sociedad, economía. En
Un estudio del Marshall School of Business mostró lo evidente: usar el teléfono en momentos inadecuados molesta a su jefe y colegas, y peor aún a las personas mayores. Conozca los motivos y cómo remediar esta situación…
¿Cuántas veces te has sentido amenazado por tu propio equipo? ¿Tienes miedo de opinar por temor a equivocarte y ser juzgado? Ãâ°stas y otras interrogantes son las que surgen al interior de los equipos desunidos, disfunciones que llevan a la empresa al fracaso. Patrick Lencioni, consultor especializado en la optimización
